新会计准则中职工薪酬核算的变化

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1、新会计准则中职工薪酬核算的变化周亚翻大同煤矿集团有限责任公司精煤分公司摘要：介绍新会计的准则的修订，并分析其对公同员工工资会计标准的影响，最后就其存在的问题进行论述并提出了自己的想法。关键词：公司员TT资;新会计核算影响;新会计准则;作者简介：周亚翻（1982—），女，本科，毕业于陕西科技大学，经济师，从事人力资源管理工作。收稿日期：2017-05-27ChangeofAccountingStandardsofStaffSalaryAccountingZhouYaxuanCoalMineBranchofDatongCoal

2、MineGroup;Abstract：Thispaperintroducesnewaccountingstandardsrevision,andanalyzesitsinfluenceonthecompanypayrollaccountingstandard,finallytheexistingproblemsarediscussedandtheirownideasareputfporward.Keyword：employeewages;newaccounting;newaccountingstandard;Receive

3、d：2017-05-27引言财务部于2014年对有关会计准则条例文献进行了大刀阔斧的修订，修改之后的员工工资会计标准不管是在核算的范围还是核算的内容等方面上都发生了较大的变化。本文充分分析这种新会计标准对于公司员工、工资会计标准所产生的影响，并针对公司员工工资会计标准相关规定进行了相应探讨［1］。1新准则对职工薪酬的规范在2006年的相关文献中，公司中关于辞退工作后期福利问题的相关规定，设定的比较复杂。旧的文件屮，对长期辞退福利的相关问题应用了折现率这一专业的规范。但是因为折现率这一规定，变量方面而不容易被确定，所以在实际

4、的应用过程中存在着许多问题，达不到会计准则强有力的执行作用。然而在此次新的会计标准文献中，加强了这一方面的规定，在辞退福利这一方面进行了较为系统的、条理的分析和规划。把辞退福利进行了划分，分为了离职的福利与辞退的福利这两个部分，进一步明确了辞退福利无企业职工服务方面的互不关联性。如果企业不能够在年度的最后总结结束后十一个月时间之内支付辞退的职员相关的福利，就可以与长期的福利进行统一对待，也就是说如果十一个月之内不能够进行完全的辞退福利的支付就可以同其他的长期的福利享受相同的待遇［2］。2会计科目设置变化新会计标准针对员工工

5、资计算方面有了新的规定和内容，并进行了十分明确的规划，同时也在会计核算的内容等方面有了更高层次的提升。会计核算的相关工作，在某种程度上提升了会计核算工作的工作效率。同时也在最大程度上减少了会计核算之中各种各样的问题发生，使企业员工工资会计标准趋于合理化，并使其在最大程度上达到其科学性，如表1。通过会计更改后的标准，企业员工工资的核算趋于规范化，这是此项会计标准更改的重大意义［3］。表1应付职工薪酬新规下载原表3会计处理方法变化原则上来说新会计准则在各个方面都比之前的文献更加合理更加有效，特别表现在对于职工的工资会计核算这方

6、面。2006年制定的相关文献，在短期薪酬这一方面并没有进行合理地规定短期薪酬的支付。虽然之后的相关文献中冇了说明,但是仍然缺乏系统的规范体系，此次修改就明确指出了短期工资在会计账务处理方面的各种问题，并进行了有效规范和相关处理。4信息披露变化新会计准则对员工工资会计核算内容的公示也有了比较完备的准则及规范。整改之后的信息公示政策，让现有的这种薪酬核算、会计核算方式变得更加统一、更加合理。由于薪酬信息公示的等级不断提升，使得众多的员工开始关注公司员工工资的核算的质量，并且在监督的过程中提供相关合法的依据。这种措施有利于公司员

7、工责任感的提升［4］。5新会计准则对企业财务的变化新会计准则就员工与公司之间的关系的规定进行丫一系列整改。具体整改的内容是重新规定了员工中不同工种的各类工资，只有员工在公司中使用相关服务应该支付其应该支付的金额才被记为是欠下的债务，其他的费用不认为负债。通过此次改革企业内部的工资分配和使用更加合理和完备，条理也更加清晰，使公司的人力资源管理得到了更好的优化，增强了各个阶层员工的工作积极性，进而使公司的利益得到最大化，促进公司的长远发展［5-6］。6结语新会计标准对进行员工工资方面规定的修订，使会计核算的相关内容得以细化，于

8、此同时，使其会计核算的范围不断扩大。这就要求公司必须冇和会计标准相适应的合理的计划，以提升公司人力资源管理的水平和人力资源管理的效率。参考文献［1］于冬梅.新会计准则中职工薪酬核算的变化及其对企业的影响［J］.襄樊职业技术学院学报，2010，9(3):35-37.［2］刘白莲.探讨新旧会计准则下职工薪酬