ley企业人力资源培训和开发体系-研究

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1、分类号：F275单位代码：10433密级：学号：Z1213390山东理工大学硕士学位论文LEY企业人力资源培训与开发体系研究StudyontheSystemofHumanResourceTrainingandDevelopmentofLEYEnterprise研究生：李清华指导教师：李长玲教授协助指导教师：企业指导教师：杨海利专业学位名称：MBA论文完成日期：2014年4月15日万方数据独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢

2、的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：时间：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解山东理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅；学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密

3、后应遵守此协议)研究生签名：时间：年月日导师签名：时间：年月日万方数据山东理工大学硕士学位论文摘要摘要伴随着改革开放，经过30多年的深入发展，民营企业迅速崛起并成为国民经济的重要组成部分，为社会贡献了新增就业的80%，对GDP的贡献也占到60%以上。然而，民营企业却受到了内外部的某些因素的影响，制约了进一步发展。这其中就有企业人力资源培训与开发方面的因素。当前，许多民营企业已经认识到员工培训与开发的重要性。但在现实中，很多企业还存在人力资源培训没有完善的体系，培训开发机制不健全等问题。本文研究对象LEY

4、企业就是这样一家民营企业。尽管，它拥有先进的设备和技 术，是烟台市食品行业龙头企业，但是，随着企业的快速发展，企业对产品的研发水 平和员工的综合素质都提出了更高的要求，既有的培训体系已不能满足该公司对人才 队伍的培养需要，公司急需构建一套科学合理的培训体系。本文以LEY企业为样本，主要采用文献研究法：查阅国内外有关企业人力资源 培训与开发的文献，尤其详细查看国内民营企业人力资源的培训开发的研究成果，了 解历史上对此问题分析的思路和方法；图表与数据分析法：收集企业培训的资料和数 据，分析原有培训体系特点和

5、存在的问题，为设计新的培训体系提供借鉴；调查分析 法：深入LEY企业，通过对管理人员、技术人员、操作人员的调查、访谈，找出LEY 企业目前培训存在的主要问题。本文从企业的战略管理出发，分析了LEY企业培训存在问题的形成机理。分析 过程运用了人力资源管理理论及其他相关知识，针对公司的培训状况，重新设计企业 的人力资源培训与开发体系并进行效果评估：加强培训制度建设，进行有效的培训需 求分析，增强基层员工培训，打造学习型环境，重视培训效果评估。对于民营企业来说，主要是倡导唤起其对人力资源培训与开发进行再认识、

6、对 培训理论进行再学习的自觉。目的就是要让民营企业把对人力资源培训与开发的重视 规范为制度，把对人力资源培训与开发的投入规定细化为较高规模的预算额度，把对 人力资源培训与开发的一厢情愿式培训计划安排转变为企业与员工双向选择的科学 的培训需求分析机制，把对人力资源培训与开发填鸭式教学转变为形式活泼、乐在学 中的教学机制，把对人力资源培训与开发的粗放经营模式转变为激发学习动力的激励 管理机制，特别是要把人力资源培训与开发的效果评估机制建立完善起来，从而使人 力资源培训与开发进入良性发展循环的轨道。希望通过改

7、进人力资源培训与开发体系，能够帮助LEY企业建立科学合理的培I万方数据山东理工大学硕士学位论文摘要训开发方案，调动员工工作积极性，降低人才流失率，提高管理水平、绩效水平。同时，希望能对促进民营企业健康可持续发展提供借鉴。关键词：人力资源；培训与开发体系；培训效果II万方数据山东理工大学硕士学位论文ABSTRACTABSTRACTWiththereformandopening-up,andafterafurther30yearsofdevelopment,theprivateenterprisehasbe

8、comeanimportantpartofthenationaleconomy,whichcontributes80%ofthenew-addedemploymentandaccountsformorethan60%intheGDP.However,privateenterprisehassufferedfromsomeinternalandexternalfactors,forexample,thetraininganddevelopme