企业人才流失问题及对策与研究报告

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1、-企业人才流失问题及对策研究摘要企业的快速发展离不开人才的支撑，可是现在我国的企业的人才流失严重，人才流失问题现在已经成为了关系企业发展的一个重大的问题。这些企业要想在目前激烈的竞争中快速发展，就需要依靠自身的人力资源的来竞争。只有拥有比对方更强，更优秀，更具有创造力的人才，才能在竞争中取得优势。所以如何有效解决我国企业人才流失问题是一个很迫切的任务。本文通过对我国企业人才流失问题进行深入的分析，找出了具体的人才流失的原因，有企业自身的原因，也有员工以及社会方面的原因。在文章的最后提出了一些具体的解决企业人才流失的对策，要

2、加强企业管理制度方面的建设；要创建特色的企业文化；要强化企业的人力资源管理；要建立灵活的福利体系以及激励机制以及加强相关的国家法律的保护等。关键词：企业；人才流失；原因；对策EnterpriseBrainDrainProblemandCountermeasureResearch-页脚---NameXXXXX(Yunnanagriculturaluniversity,kunming650201)ABSTRACTTherapiddevelopmentoftheenterprisedependsontalentsupport,b

3、utnowourcountry'senterprisesbraindrainisserious,thebraindrainproblemhasnowbecometherelationshipbetweenenterprisedevelopmentamajorproblem.Thesecompanieswanttorapiddevelopmentinthecurrentfiercecompetition,itneedtorelyonitsownhumanresourcestothecompetition.Onlyhavest

4、rongerthantheother,better,morecreativetalents,cangainaadvantageinthecompetition.Sohowtoeffectivelysolvetheproblemofsmallandmedium-sizedenterprisebraindrainisaveryurgenttask.Thisarticlethroughtoourcountrysmallandmedium-sizedenterprisebraindrainproblemin-depthanalys

5、is,findoutthespecificthereasonsofthelossoftalent,andhavetheirownreasons,thereareemployees,andsocialreasons.Attheendofthearticleputsforwardsomespecificsolutionsofthesmallandmedium-sizedenterprisebraindrain,tostrengthentheconstructionoftheenterprisemanagementsystem;

6、Tocreateaspecialenterpriseculture;Tostrengthentheenterprisehumanresourcesmanagement;Toestablishaflexiblewelfaresystemandincentivemechanism,andstrengthentheprotectionoftherelevantnationallaws,etc.Keywords:Enterprise;Thebraindrain.Thereason;countermeasures-页脚---企业人才

7、流失问题及对策研究一、引言改革开放以来，我国企业蓬勃发展，无论是数量、规模还是效益上都有个更高程度的提高，在我国市场经济中迅速崛起。就对我国进行分析，我国企业在推动国民经济快速发展、促进市场繁荣、缓解就业压力以及社会稳定等方面发挥了无法取代的重要作用。虽然，企业促进国家发展，提高了我国市场经济效率，并保持了一定的竞争力，但是由于企业的人才流失严重，使得企业的发展很艰难。21世纪是个人才竞争的时代，失去了人才的竞争就等于失去了市场的竞争。人才现在成了企业发展的主要的资本。根据相关统计发现，现在我国企业的人才流失率达到了62％

8、，而正常的人才流失率在13％以内。这就说明，现在我国企业的人才流失是很严重的。所以，如何有效解决人才流失，是企业亟需面对的问题。二、企业人才流失的现状分析（三）企业人才流失情况介绍随着目前全球化速度的不断加快，企业之间的人才竞争越来越激烈。现在，人才流失问题成为我国企业的主要问题。根据相关的调查统计发现