事业单位人事档案管理存在的问题及解决措施

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。事业单位人事档案管理存在的问题及解决措施　　【摘要】：新时期事业单位工作出现了新的变化，事业单位人事制度改革日渐深化，人才流动也更加频繁，传统的事业单位人事档案管理途径难以满足新时期事业单位干部人事档案管理工作的需求，有必要积极探索事业单位干部人事档案信息化管理策略，提高人事档案管理信息化程度，为组织开展、了解与选拔提供真实可靠的依据。　　【关键词】：事业单位；人事档案管理；存在问题；解决措施　　【引言】：人事档案

2、的管理是一项机密性、政策性、专业性较强的工作，所以要加强档案的管理，及时的处理管理中遇到的问题。档案主要是承载每个人的信息的载体，是非常重要的资源，对档案的管理涉及到对档案资源的有效利用。如今社会的进步科技发展，所以对档案的管理方法要与时代相适应，要建立系统的科学的管理制度对人事档案更好的管理。　　1、事业单位人事档案的概念和意义为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同

3、步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　档案，是指在人事管理活动中直接形成的，记述和反映个人人生轨迹的载体，包括：工作状态、政治思想、学习经历、社会关系、劳动薪酬、奖惩信息等方面的原始记录，组织部门以此载体提供的信息为来源和依据，对个人进行系统、客观的分析、了解、评价。事业单位作为我国行政行业划分体系中的重要组成部分，体系内人员信息的真实性和有效性越来越受到大众的关注，将公开化、群众化、民主化贯彻于选人、用人工作的始终，成为适应社会发展的重要步骤。档案重要性可体现在多方面，如干部任前公示制度的实施，使个人信息通过报刊、出版物、

4、电台、电视台等媒介传播，公开场合宣读、播放档案原文等形式为公众知晓，接受公众监督，体现了任前公示的制度价值与法律意义，彰显了档案的历史性、权威性和价值性。　　2、档案管理现状以及存在的问题　　管理水平低，方法落后　　由于市场经济的快速发展，我国人事档案的管理人员变动的非常频繁，管理人员通常都是兼职，管理经验不足，对档案管理不够专业，单位对档案的管理不够重视，没有对管理人员进行专业的培训，对档案的重要性认识不足，工作人员对档案的管理要求不明确，档案的材料的收集、整理、归档装订不够规范以及不熟练，档案管理人员兼职的过程当中没有把档案的管理工作放在重点，档案的承载的资料比较原始材料容易丢石，这些

5、情况都限制档案管理的发展。　　对人事档案管理工作缺乏重视为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　事业单位是为了满足社会教育、文化等方面的需要，向社会提供服务的社会组织，它有其工作职能的特殊性，它的人事档案是工作活动中形成的个人情况和德、能、勤、绩、廉的状况，是工作状态

6、的原始记录。然而，在部分事业单位的领导和工作人员的眼中，这些原始记录仅仅是一种静态的资料，对于事业单位的经济利益并没有直接的关联，无法为单位创造出价值，只是一些日常事务的琐碎性工作而已，并没有给予过多的关注，在这种意识之下，对于人事档案的信息化建设和人才配备等方面也缺少重视，从而使单位的人事档案管理处于被动和固化的状态，难以实现自身的创新。　　档案管理的信息化程度不高　　随着计算机技术的发展，人事档案的管理也要跟着时代的发展，建立信息管理系统，提高管理的效率和方法，但是在我国人事档案的管理信息化程度并不高，技术的应用不够，同时工作人员的使用计算机的水平不够，使得人事档案的管理不够系统，浪费

7、一定的人力物力，阻碍人事档案管理信息化的发展。　　3、人事档案管理的方法改进　　管理制度与标准规范完善为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教