5.WRAP12原则.doc

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1、环球服装生产社会责任原则是环球服装生产社会责任认证体系的核心凖则。制定该体系的目的是要求企业独立监督并确保产品在合法、人性及道德条件下生产，符合社会责任规范。加入环球服装生产社会责任的零售商自愿同意，他们及其供货商企业须根据上述标准通过环球服装生产社会责任认证。WRAP建立的原因与发展回应公众对服装行业的抨击，满足服装行业本身履行社会责任的愿望超过85%的美国服装在境外生产—焦点转移到供应商提供合法，道德和人道的生产环境对多种法律，文化和工作环境的认识得到美国服装协会的支持寻求来自品牌，供应商，NGOs,协会和政府的需求回顾公司，工业，多边政府

2、的准则和国家法律ILO和U.N.人权法规ILO和U.N.人权法规美国服装生产协会（AAMA）于1998年推行WRAP·只由WRAP认可的第三方组织进行审核·只对已在WRAP注册的企业进行审核·工厂自我表现评估手册使用及自我评估指南·递交自我表现评估报告给预约的审核进行浏览·签定服务协议，进行非通知情况下的现场审核·审核报告具体且完整·跟进审核—如果需要的话·审核公司向WRAP推荐证书的办法·WRAP做最后的审阅和批核·邮寄证书给申请的工厂·WRAP安排随即的抽检进行不通知情况下的检查·工厂要持续的维持符合的状态·为非赢利组织·为服装和纺织业服务

3、·非会员俱乐部·以普遍公认的最低标准—ILO准则为基础·遵守国家法规和尊重地方文化·工厂自愿参加·审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行·监督和证书由独立委员会负责·提供专业技能培训·通过国际咨询委员会，确保资料更新A级认证证书—奖励给工厂连续三年全面保持WRAP十二项原则符合性，并顺利通过每一次监察，无纠正措施计划（CAP）。所有符合这些标准的工厂被授予有效期为二年的证书。在这两年期间，工厂将受到无事先通知的突击监察。工厂必须持续保持认证，以获取“A”级认证证书的资格。B级认证证书—有效期为一年，颁发给所有在首次或之后监察中全部符合WRA

4、P生产原则的工厂。此证书有效期从证书颁发日期起开始生效，而不是从检察日期起生效。C级认证证书—有效期为六个月，颁发给符合WRAP重点生产原则的工厂，这些工厂在政策，程序或培训上存有不严重的问题，仍需改进，工厂不存在严重的不符合性问题，例如雇佣童工、极端恶劣的安全健康或环境问题、雇佣囚犯、强制劳力或非自愿劳力、骚扰或虐待劳工等问题。工厂必须证明雇员获得法律规定的最低工资及所规定的加班费。·有资格的工厂必须在此证书到期前再次申请证书，缴纳注册费用$895·工厂必须证明持续改进，争取达到全面符合性，以获得B级认证证书·工厂获得有效期为六个月证书的次数

5、不得连续超过三次（最多为18个月），若工厂在18个月后不能达到全面符合性，工厂须等六个月，然后才可以同一注册号重新注册·认证证书上将明确标明哪一项WRAP原则需要纠正措施原则1：符合法律法规及工作场所规定²国家法律法规的更新并存档²涵盖各个原则的劳动法律法规文件²指定专门的负责人更新文件并进行持续的改善和培训²各种证件及许可证存档²为获取许可证与相关部门的沟通记录，如检查报告等²工厂在过往两年的接受政府部门或者其他官方机构的检查记录²是否制定又可持续的培训程序²是否有员工手册等动作程序文件²其它相关的文件资料原则2：禁止使用强制劳工的原则²招聘

6、政策及招工的程序文件²身份证件²劳动合同²是否有逐渐升级的奖惩措施²与相关招聘机构的协议²保安／门卫合同²其它相关文件²在员工合同或者在员工的入职申请档案里面除了正常的条款以外还应该包含：²工厂和员工之间签订的关于自愿入职该公司的协议文件²此文件需要员工本人亲自签名确认²此签署的文件要完整的保留在员工的整个文件档案里面²是否使用中介机构招聘员工²制定专门负责人负责此原则²制定持续改善程序和培训计划²保安／门卫合同条款²工资发放的方式原则3：禁止使用童工的原则²制造商严禁雇用童工，童工指年龄低于16周岁的儿童，或指年龄尚在义务教育年龄内的儿童²劳

7、动法关于工作年龄、义务教育方面的规定²工厂关于最低雇用年龄、工作时间及工种的政策²招聘政策²年龄证明（身份证）、学历等有效证件²其它相关文件²未成年工的定义²招聘及保护措施²按照法律法规的要求进行体检、登记处安排适当的工种²防止在招聘时对未成年工进行的潜在的歧视原则4：禁止滋扰和虐待的原则²制造商必须保证工作场所里无骚扰、虐待等现象发生²必须有系统的文件和程序²必须的专门的人员进行负责此项原则²工厂的管理人员签署的声明文件存档²此文件有和保安和食堂等人员进行沟通和培训²有持续改善的培训计划并有专门的人员负责此项目²指定专门的人员负责定期更新和培

8、训此原则²工厂关于对管理层及员工进行教育的政策²向管理层进行匿名举报的渠道、方法²员工有合适的途径进行投诉，如工会、意见箱²违反了本原则的奖惩政策²其