浅谈企业人力资源开发与管理

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。浅谈企业人力资源开发与管理　　【摘要】在知识产业经济的时代和市场经济转型的关键期，企业人力资源的开发与管理关系到知识信息的生产、分配与利用转化，是全新的、具有重要价值和生命力的经济发展手段，是科学技术进步与国家经济发展的决定要素。论文以技术创新为基础理念，提出组织与调配规划，在保证企业人力与物力处于最佳平衡状态与比例之下，充分发挥企业资源，实现对企业人力资源的合理开发与

2、管理。　　【Abstract】Intheknowledgeeconomyeraandthemarketeconomytransitionperiod，thedevelopmentandmanagementofenterprisehumanresourcesrelatedtotheknowledgeandinformationproduction，distributionandutilizationoftransformation.Itisaneweconomicdevelopment，andthemethodhastheimportantval

3、ueandvitality.Itisthedecisivefactoroftheprogressofscienceandtechnologyandnationaleconomicdevelopment.Thispaperputsforwardorganizationanddeploymentplanbasedontechnologicalinnovationconcept，andhopetomakefulluseofenterpriseresourcesundertheguaranteeoftheenterprisemanpowerandres

4、ourcesinthebeststateofbalanceandproportion，realizethereasonabledevelopmentand为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。managementofhuma

5、nresourcesinenterprises.　　【�P键词】人力资源；知识经济时代；企业开发管理　　【Keywords】humanresources；knowledgeeconomyera；enterprisedevelopmentmanagement　　【中图分类号】【文献标志码】A【文章编号】1673--0049-02　　1引言　　在当今的社会环境下，企业间市场人才的竞争日趋激烈，企业在质量竞争中最重要一点就是人才方面的竞争。为了能够持续健康发展，企业必须要积极创新人力资源建设的管理战略、管理模式、培养目标和人才孕育过程，从而进一步提高

6、员工素质。　　2知识经济时代企业开发创新人力资源模式　　在当今的知识经济时代，人类社会经济已经开始出现不可逆的势头，最先进入白热化竞争阶段的就是人力资源，知识经济时代的重要前提也一跃成为人才[1]。本人粗浅的认为，既然已经进入了知识经济时代，那么企业就更加要把素质教育的建设和团队指导下的企业文化，作为自身人力资源开发的中心和关键，建立科学的社会化的人才评价机制以及人力资源开发模式。　　通过素质教育进行人力资源开发为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全

7、教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　教育是知识经济时代的必需品，也是人力资源开发的基础，因此，必须加大教育投入，积极创新教育模式开发人力资源。尽管中国现在的教育水平和质量有所提高，但实际上还是应该尝试一下新的教育。在21世纪的第二个十年，主张教育应向“创新教育”模式转换，培育学生创新能力，为他们　　今后在科学技术为主导的社会和经济中发展得更好打下基础

8、。　　通过团队培训进行人力资源开发　　人才队伍和团队精英的培养是每个企业的当务之急，这也是为了企业自身前途的考虑。有实践为例，如果企业培育了良好的企业