《劳动合同法》瓷饭碗变成了铁饭碗.doc

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1、《劳动合同法》：瓷饭碗变成了铁饭碗？主持人王壤：参政议政关注民情民意民生各位好这里是《政协论坛》《中华人民共和国劳动合同法》2008年的1月1日生效这部旨在规范用工制度促进劳动关系和谐的法律却在有的企业被一些人误解曲解甚至是抵触在不少地方都不同程度地出现了企业突击辞退员工要求员工自愿辞职重签劳动合同的现象引发了社会各方面的高度关注今天我们就来聊一聊这个话题首先我介绍一下参与我们本次论坛的嘉宾他们分别是深圳市政协委员刘阳教授深圳市总工会法律部张友泉长另外我们现场还有不少关心这个法律的观众朋友欢迎大家在我们开始讨论之前我们先来看一看近几个月来发生的一系列企业辞退员工的事件\\\\\\

2、\\\2007年9月，广州经济技术开发区一家港资企业环球帽制品有限公司要求员工转签新劳务合同，资方此举遭到100多名工龄10年左右的老员工拒绝。9月份以来，深圳10余位代课教师在《新劳动法》实施前被学校解雇，他们中多数已代课年满10年左右。2007年10月份以来，年东莞市塘厦裕鼎五金运动用品厂强迫1000多名工人“先离职后入职”，即一手签自愿离职书，一手签新合同。11月6日晚，中国银行四川分行竟然召集全省所有市州分支机构召开内部会议，商议将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司。2007年11月8日，广州市番禺胜捷消防企业集团让200多名员工先填写了离职协议，再重新填写入职申

3、请，却正常上班。2007年11月14日，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求员工重签劳动合同，变相否决掉员工此前的工龄，数百名员工围聚在公司大门前声讨资方，但资方强调他们没有违法。\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\主持人王壤：不知道看了这个短片以后两位有什么感想深圳市政协委员深圳大学教授刘阳我想我看了以后心情很沉重看了刚才深圳有一些老师代课十多年然后还被辞去了我觉得真是感同身受应该说这个劳资关系的和谐是社会和谐的根本和基础我们提出一系列主张党中央提出和谐社会科学发展其实都是为了保证劳动者权益劳动合同法的制定也是为了这个目的这样的话

4、在这个劳动合同法实施之前大规模地辞退工人这个可能造成劳资关系的更加不和谐因此社会也就更加不和谐这走向了一个反面这个确实是发人深思令人痛心的深圳市总工会法律部部长张友泉:企业不能把劳动合同法它的到来它的实施看成老虎来了员工在劳动合同法框架下他的行为形成一种洪水猛兽的行为这样我就企业没法做了对于法律这样认识我们说是错误的我们注意到新出台的《劳动合同法》的第十四条有这样的规定劳动者符合在用人单位连续工作满十年或者是连续订立两次固定期限劳动合同等条件以后用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同我在想这些企业采取这些行动是不是就是为了避免或者说针对这一条来的主持人王壤：新《劳动合同法》第十四条规定：劳动

5、者符合在用人单位连续工作满十年，或者是连续订立两次固定期限劳动合同等条件以后，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。深圳市政协委员深圳大学教授刘阳:我想这个你这样讲是有道理的因为这有两个特点是非常鲜明的第一个《劳动合同法》实施在即你为什么选择《劳动合同法》将要实施上一个月的时间不到一个月的时间你搞这样大规模的行动呢这个时间点是非常敏感的这是第一第二他针对的是主要是老员工一般来说不是入职一两年而是入职七八年甚至将近十年这样的员工这两个关键点就让大家不的不怀疑你就是冲着这第十四条来的深圳市总工会法律部部长张友泉刘洋委员刘洋教授的观点我非常同意这种你说让员工在这个时候原地蹲下就地站起来想以这种行

6、为来规避法律的话其实在法律来说对于法律的刚性条款规定它具有幼稚性但是表现出他的行为和动机确确实实在规避《劳动合同法》的有关刚性规定《劳动合同法》第十四条确实赋予了权利给员工以绝对的权利在这种条件下我有充分地选择权我要签什么样的合同一般意义上说为了保障利益为了使劳动关系能够持续稳定地发展立法者是鼓励一个和谐稳定长期平稳发展的劳动关系存在无固定期限劳动合同的产生的特点和表现形式有助于创造一种和谐长期稳定的劳动关系长期和谐稳定对于企业的发展也是一个必须的前提在这一点上我们说企业不要看到前面我说了不要以为老虎真的来了员工有刚性选择的条款的时候比如说满十年的比如说两此签订以后的员工就必然要和你签订合同

7、了那么你就要背负很大的责任其实我们说只不过说期限是无限放大的劳动合同对于企业的用人自主权的行使或者用人自主权的表达依然在法律中还是给了它相当大的空间可以表达的这些企业究竟在怕什么他们为什么要这么做说白了企业就怕这些员工成为无固定期限的合同制的工人最终就是这样的一个想法对他觉得员工进来了出不去了我招你进来会养你终生是管你生死可能这样吗在市场经济条件下即使你的企业正常发展员工也会有选择的过去是员工进去了在计划经济