女职工权益保护法律法规知识竞赛题库_1

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1、女职工权益保护法律法规知识竞赛题库(供参考)一、重要知识点一、单选题：（共80题）1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年()公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护

2、。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。A、12B、16C、21D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况7、对怀孕（）以上的

3、女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间309、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、口头B、书面C、正式10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体

4、、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工11、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25B、30C、40D、4212、女职工怀孕未满4个月流产的，享受()天产假；A、15B、30C、40D、4213、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金14、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上

5、年度职工月平均工资的标准由()支付；A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金15、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定16、女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。30A、98、15、15、15；B、98、25、30

6、、30；C、98、25、15、15；D、98、25、15、15；17、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A、1小时；B、0.5小时；C、2小时；D、1.5小时；18、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室19、有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐

7、步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1020、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁21、用人单位违反规定安排女职工在孕期、哺乳期从事禁忌性劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）万元以上（）万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、5，10B、1020C、520D、53022、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障()。A、利益B、关系C、分配D、权利

8、23、2005年修正后的《妇女权益保障法》第（）条，将男女平等首次写入法律，新增为一条基本国策。A、1B、2C、3D、424、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、女性C、妇女D、女同志3025、实行男女同工同酬。妇女在享受()待遇方面享有与男子平等的权利。A、工资B、奖金C、福利D、报酬26、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。