安全培训工作考核办法

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1、安全培训工作考核办法为了进一步提高员工的安全生产素质，增强法制观念，进一步安全生产，保障安全培训质量，特制定如下办法：一、凡从事井下特殊工种作业人员及安全生产管理人员，都必须按时参加上级培训中心的各种安全技术培训，并经考试和实践考核合格，取得《安全培训资格证书》，未经培训吧人员，不许指挥生产，不准上岗操作。二、严格学籍管理制度，严密组织形式，各单位必须配合好每期培训工作，每期开班前三天各单位要将培训学员花名及详细情况报回培训中心，不得冒名顶替，并要求按时参加培训，对不按计划输送学员的单位，进行罚款，没少输送一名学员，罚其

2、所在单位工资总额300元，由培训中心出具证明，安全教育领导组组长执行，罚款用于安全技术培训。三、严格考勤制度。每期培训学员要建立点名考勤制度，不得迟到早退，实行四点名，无故旷课一节扣罚学员10元。累计旷课六节以上取消考试资格。有事请假，须培训科科长批准。四、严肃课堂纪律，努力提高课堂效率，使培训工作真正落到实处。每期培训要聘用专业知识强、实践经验丰富的人员担任授课教师，并要求教师认真备课，精心讲解，培训学员课堂上必须认真听课，做好笔记，并将学到的知识应用到实际工作中。员工培训教育制度一、员工培训由矿安全培训科统筹办理下列

3、事项1、拟定年度培训计划；2、组织实施培训；3、检查各项培训实施情况并分析成效。二、培训实施的原则1、针对性原则：针对不同的部门、不同的岗位、不同管理层次的人，分别设置不同的课程。2、实用性原则：所选课程应当培训学员有较大的实用性，使受陪人员学有所用。3、体现新动向原则：对于技术在课程，尽量设置较为新进的课程，紧跟技术的新发展。、培训实施的形式1、矿培训科集中组织的培训2、公司组织的专业或业务轮训；3、各类院校组织的专业培训或业务轮训四、培训设施的内容1、安全基础知识；2、技术业务知识；3、矿纪矿规知识；4、职业道德知识

4、；5、企业文化知识。五、培训实施的目的1、使员工了解和掌握本矿的概况及规章制度；2、提高员工的业务知识水平；3、提高员工的安全意识，增强员工安全素质；4、使员工学以对致用，并发掘他们的才能；5、使员工在较短时间内成为符合要求的合格或优秀员工。六、培训实施的考核1、加强培训管理工作，防止制度流于形式；2、建立员工培训考勤制度，对无故不到者按旷工处理；3、确保培训质量，对培训成绩优异者给予奖励；4、对于矿集中组织的培训，受陪单位必须按要求参加，否则按情况给予相应的经济处罚。5、凡培训考核不及格的人员，必须参加复训。区队培训管

5、理制度一、安全培训科按年度培训计划拟定培训安排，以公司发文件形式下发至基层区队。二、各基层区队按月度培训计划要求，编制本区队的培训计划，并报送安全培训科审批。三、区队培训计划审批后，按计划编写教案，实施培训并认真做好记录。四、对区队安全培训，授课教师要参与培训计划的制定，并认真检查、督促培训计划的实施与考核。五、培训结束，要统一命题组织考试，并做好阅卷等总结工作。六、培训资料的档案整理工作必须符合以下要求：1、区队应将培训计划、教案、点名册、记录、考卷、登分册、总结等内容按要求送交授课教师。2、授课教师对归档内容逐项审核

6、无误后，移交培训科归档管理。员工安全技术培训内容一、干部、工人都必须学习有关安全生产的方针政策、法规和有关的安全规定等。二、干部必须学习安全技术理论知识、矿井灾害发生规律，预防措施和处理方法。三、工人必须学习矿井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆；学习事故预防和应急措施；学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器、仪表的操作和排除故障的方法。四、干部、工人都必须学习和掌握井下自救互救和创伤急救的基本知识。公司专职教师工作职责一、认真学习煤矿安全知识及《煤矿安全规程》，刻苦钻研业务，力求精通所任科目的专业知识。二、热爱安全教

7、育工作，努力完成教学任务，不断提高员工的安全思想意识和安全操作技能。三、掌握员工思想动态和文化状况，教案要因材施教，教学方法要因人而宜。四、经常了解、检查教育效果，总结经验，改进教学方法，定期写出教学工作总结，提出整改措施和建议。五、完成科内交办的其他工作。公司专职教师管理制度一、教师必须遵守培训时间，不得私自调科。二、教师必须有教案，并定期交到培训科接受检查。三、使用保管教具仪器、图书资料，不准擅自外借。四、上课时对学员耐心教育，严格要求；下课后对学员热情关怀，体贴帮助。五、以身作则，在思想上、生活作风上成为学员的表率

8、。学员管理制度一、学员在培训前应填写学员登记表一式两份，分别由安全培训科和劳资科留存。二、学员在培训期间，遵守培训纪律，不迟到、不早退、不旷课，有事履行请假手续，凡旷课累计两天以上者，停止培训，不予发证。三、课堂上要认真听讲，做好记录。四、讲究卫生，保持室内环境整洁优雅。五、爱护公物，如有损坏，照价赔偿。六、学员在规