刍议城市配电网的线损管理及降损措施

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1、当议城市配电网的线损管理及降损措施（国网重庆电力公司永川供电分公司重庆402160）摘要：作为配电网管理的责任主体，各级供电企业既要保障合理的经济效益,又要承担起社会责任保证优质的电能质量，依据国家对节约型、环保型、智能型配电网的规划要求，采取有效措施减少配电网线路输送不必要的浪费。关键词：配电网；降损措施；规划引言配电网对城市的发展意义重大，是城市中的电力可以得到合理运输的基木保障。但是从实际情况来看，受环境影响，配电网中运行的设备长期暴漏在空气中，会受到不同程度的损害，情况严重时，甚至会出现大面积断电情况，严重影响了城市中人们的生活和工作，因此对配

2、电网的线损管理和减损措施进行分析是必要的。一、分析引起配电网线损的原因1.1因为配电网的覆盖面积较大，因此在设计线路上可能会存在一些问题,例如，线路回绕、混杂等情况都会导致现线路供电不合理，这也就加大了输电过程中线路损耗。同时，输电线路中的一些设备陈旧，这也加大了线路管理难度。1.2相关工作人员在配电网线路管理上的工作也并不如人意，特别是在日常管理上，忽视了许多细节内容，长期以往将会对线路造成较为严重的破坏，负责管理线路的团队在工作中不得不投入大量的物理和人力对线路进行管理和维修。在城市配电网检查中，经常会缺少专业型的人才，许多时候，并未对线路的损坏原

3、因进行理论分析，缺少科学性。同时，也有部分工作人员在工作中，过分相信自己，未及时将出现的问题上报，经常依据经验解决问题，处理不彻底，往往会存在遗留问题。1.3城市电网规划中，相关部分过分重视建设，对管理并没提出明确的要求,同时在管理上也进行动态监督。其中，比较关键的一点，城市配电网建设资金未得到改善，许多配电网线路中使用的设备得达不到线路的运行要求，经常会出现线损情况，这也加大了管理难度。二、配电网线损管理方案2.1提升技术人员水平管理人员是配电网线损管理的执行者，因此在线路损耗管理过程中，要提高线路管理人员对线损管理的重视程度。人员分配上，要将人才安

4、排在合适的岗位上，所有的工作人员都要通过考核后才可上岗。选定配电网管理团队后，相关部门必须要对管理团队进行全面培训，并对团队进行针对性教育，使苏意识到配电网线路管理的重要性，提高管理效率。同时，在配电网线路管理中，为了调动工作人员的积极性，可以制定相应的奖惩措施，提高员工对管理的重视程度。2.2合理安排线损管理人员配电网线损管理人员的配置必须要合理，这也是确保线路管理工作顺利开的基础，人员的配置要依据管理人员的个人能力进行，确保每个岗位的管理效率都能得到最大化。因为，现代城市配电网规模比较庞大，在城市的各个角落都有着分布，因此为确保管理的不会存在遗漏，

5、在管理之前，要对负责区域的线路进行调查，全面了解不同区域线路的具体情况，再依据调查情况，完成相应的分配工作，确保管理人员能够主要注意到管理细节，保障管理质量能够达到标准。此外在人员的分配上应当依据工作人员对地点的熟悉程度进行划分，确保工作人员能够尽快的融入到管理中，提高管理工作人员的积极性，降低工作难度。通过这种分配方式可以使线路管路工作的效率，使工作人员能够清晰意识到自己的职责，这不仅可以改善管理效果，而II可以提高管理质量。2.3适当引进信息化技术在配电网管理中，一方面需要对日常管理工作进行加强，另一方面也需要完善曰常管理模式。在信息吋代背景下，必

6、须要对配电网设备管理措施进行不断升级，对信息化技术进行合理应用。配电网规模的不断扩人，增加了管理难度，因此相关部门要对新型管理技术进行引进，构建一个全面的管理系统，提高城市配电网线路的管理水平。在配电网建设中，成当引进统计管理和监测设备，全面掌控城市配电网线路的具体情况，通过信息化管理，对线损管理问题进行完善，提高管理效率。三、配电网降损措施3.1提升管理效率3.1.1加强技术培训，通过培训提高管理闭队的综合能力，提升工作人员对电气划设备的操作能力，使所奋的工作人员都意识到线损管理的重要性，形成人人负责，人人重视的良好局面。3.1.2完善管理措施，对电

7、力企业的线损管理规范措施和制度进行完善，在管理上，应当从变电站、电厂等多个部门进行缋效化管理，对表现优异的团队要给予一定的奖励，对工作懒散，忘忽职守，粗心大意的工作团队和个人应当给予一定的惩罚。3.1.3加强人员设施配备，要想提升线路管理效率，则需要提升设备配置和人员配置，通过合理的人员配置,确保管理中的关键位置能够右合适的人才在岗，将对人的人放在正确的岗位上，确保管理的合理性。3.2规划城市配电网在城市配电网规划过程中，需要注重以下几项原则：1、配电网规划过程中，需要坚持超前节能和超前两项原则。规划中如果过分追求高起点、大投资，不仅会造成管理之后和资

8、源的浪费，而且实施目标也难以实现。2、电网规划中，选择的设备必须要合理，应当尽量选用，环保、低