围绕改革构建机制

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1、鵬删2014-07-0409:28:04党史博采•理论版2014年6期龚建平［摘要］党的十八届三中全会以改革为主题，深刻指出：“建设社会主义文化强国，必须坚持社会主义先进义化前进方向，坚持屮国特色社会主义文化发展道路，坚持以人民为屮心的工作导向，当前推进文化体制机制创新的重点是完善文化管理机制，提高文化开放水平。”边防部队文化建设必须充分围绕改革进行不断创新，才能经久不衰。［关键词］边防部队：文化建设：改革十八届三中全会对推进文化体制机制创新提出的改革要求，为边防文化建设破解影响和制约发展的难题指明

2、了山路。我们耍清楚当前制约边防文化建设科学发展的一些老大难问题并没有彻底解决，要进一步推进边防部队文化建设长远健康、持续发展，就必须在解决这些重难点问题上下功夫，见成效。一、构建齐抓共管党委负贵的组织管理机制一是要坚持做到领导带头。领导干部只有学习文化、建设文化、传播文化、实践文化、研究文化、发展义化，才能引领和推动边防部队文化建设的蓬勃发展，才会为边防文化建设提供坚强有力的组织保证。要做到带头加强学习，不断优化文化素养、提升文化品位，切实提高抓边防文化建设的实际本领，耍带头真抓实干，认真研宄解决边

3、防文化建没中出现的困难和问题，切实推动边防文化建设创新发展，要带头端正思想作风，以“前人栽树、后人乘凉"的胸襟，舍得把心思和精力放在抓边防文化建设各项基础工作上。要坚决杜绝领导T*部以提髙自我政绩为H的，报据自我喜好来抓边防文化建设，要避免一批领导T•部一批想法，把边防文化建设作为只是一段时间的ffi点来抓，从而防止边防文化建设脱节，夭折的现象。二是坚持搞好规划部署。耍想把边防文化建没做好，如果没有细致的规划做牵引，没有强有力的制度作保障，边防文化建设就不可能建设的好。边防部队要积极与各级联系主动把

4、文化建设纳入驻地社会文化事业发展整体规划，列入各级工作重点范畴，摆I•.各级党委的议事tl程，制定相对稳定的适合本单位实际的军营文化管理制度。耍依据各级职能，认真细化边防文化建设职贵，做到分析建设形势吋，把边防文化建设作为重要议题，检杏指导工作时，有边防文化建设内容，总结工作时，不忘讲评边防文化建没情况，做到边防文化建设与其他工作的相互促进、共同提髙。同时，作力边防一线部队要自觉将边防文化建设与思想政治建设统一起来，与“能打仗、打胜仗”职贵要求衔接起来，与部队改革发展融合起来，真正作为事关全局的大事

5、来思考、来筹划、来落实。三是耍坚持弘扬改革创新。“实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境。”这是十八届三中全会提出的改革指导思想。面对新形势新任务，加强边防部队文化建设，必须坚持弘扬改革创新精祌，不断增强边防文化的时代感和亲和力。耍积极引入科技时尚文化元素，着眼边防宮兵精神文化需求"求新”的特点，及时引入社会新兴文化的新形式、新闪容、新载体，广泛开展时尚性文化活动，大力加强网络文化建设要善于运用数字技术、网络技术、多媒体技术等先进技术于•段，不断增强军营文化的吸引力感染力。耍主动汲取和

6、借鉴外军文化成果，坚持批判和扬弃的辩证原则，深入学习研宄外军边防文化建没优长和特点，汲取其优势，分析其短板，借鉴其经验，砮示其教训，促进我军边防文化建设健康、快速发展。要勇于开创新模式，坚持理论探索与实践检验相结合，善于在充分继承传统经验的冋时，大胆没想，仔细调研，反复论证，精心试点，认真总结，逐步拓展和开创出更符合时代要求、发展规律和部队实际的新方法、新路子，切实通过边防文化理念上的更新，使部队各项建设始终保持盎然的生机与活力。二、创新选训用留的边防文化人才培养机制一是完善选拔机制。着眼基层文化工

7、作长远发展，注重从素质全ffl、热爱文化工作、有一定特长的官兵中，优先吸收具有文化专长的青年入伍，从源头上壮大边防文化建设骨干的基数。要广开渠道抓选拔从基础抓起，在毎年征兵屮，按照“教学培养、活动锻炼、组织保证”的思路，力争征集一些有文体特长的新兵，入营后对口加强培养。每逢新干部学员报到，要及时调查摸底，把文化索质作为一项重要的考核内容，对具备较高文化素质的ITT进行选拔培养。选好配强文化货干后，多提供展示和锻炼的舞台，努力营造尊重人才、珍惜人才的浓厚氛M。要选好配强文化干事和俱乐部主任，要把热爱文

8、化工作、贵任心强、有组织能力、有文体特长的同志选配到文化工作岗位上。新兵入伍吋要重点加强文体骨干的发掘培养，耍尽量避免今年培养，明年走人的现象，防止骨干队伍的“靑黄不接”。要借助地方人才优势，主动弥补边防文化人才不足的短板，充分发挥他们在军营文化建设屮的积极作用。二是加强学习机制。边防官兵对文化的需求是一个发展的动态过程，需耍依托构建学习型组织这个有利载体，深入研究和健全完善持续经常的学习机制，要把背下培训专业知识学好，还要学习掌握摄像、摄影、现代信息技术、多媒体等相