2012年春季人力资源管理(本)网上作业1

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1、题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，这属于哪种类型的职业锚：A、技术型B、管理型C、自主独立型D、挑战型E、生活型标准答案:E学员答案:E本题得分:5题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:年薪制的设计有多种模式，采用基薪＋津贴＋养老金计划的模式，属于：A、准公务员型模式B、一揽子型模式C、非持股多元化型模式D、分配权型模式E、持股多元化型模式标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:3

2、  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作，是那种类型的职业锚：A、技术型B、管理型C、自主独立型D、安全稳定型E、创造型标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:绩效受多种因素的影响，绩效公式中指出了下列因素：A、技能B、工作态度C、环境D、机会E、价值观标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5

3、题号:5  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。主要包括：A、共同愿景B、价值分享C、人力资本增值服务D、授权赋能E、支持与援助标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:6  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:下列哪些因素会影响员工的福利：A、高层管理者的经营理念B、政府的政策法规C、工资的控制D、竞争性E、工会的压力标准答案:ABCDE学员答案:ABC

4、DE本题得分:5题号:7  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:做好员工福利管理有许多重要性，包括：A、吸引优秀员工B、提高员工士气C、降低员工流动率D、激励员工E、凝聚员工标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:8  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:工作申请表应当能够反映以下一些信息：A、应聘者的个人信息B、应聘者的身体特征C、应聘者的受教育状况D、应聘者的工作经验与业绩E、应聘者的受训情况标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分

5、:5题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:荷兰林堡大学的组织人类学教授霍夫斯泰德，认为国家之间文化上的差异主要体现在哪些纬度上：A、权力距离B、个人主义与集体主义C、男性化与女性化D、不确定性避免E、服务意识标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:马斯洛的需求层次论提出人类的需要包括：A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分

6、:5题号:11  题型:是非题  本题分数:5内容:影响组织职业生涯管理系统的因素主要有企业自身状况和员工个体特征两个方面。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:12  题型:是非题  本题分数:5内容:改革开放以来，中国劳动法律体系建设进入市场化转型新时期。特别是1994年7月5日全国人大常委会八届八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，逐渐形成了与市场经济体制相衔接、以《劳动法》为主体的劳动法律体系。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:13  题型:是非题  本题分数:5内容:人力资源的战略地位上升意味着人力资源管理不仅仅是人力资源职能部门

7、的责任，而是全体员工及全体管理者的责任。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:14  题型:是非题  本题分数:5内容:社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。1、错2、对标准答案:1学员答案:2本题得分:0题号:15  题型:是非题  本题分数:5内容:内部公平性指企业内部的职工感受公平，认为基本上做到了劳酬相