安全保密制度范文

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1、-第一节总则第一条为保护单位秘密、维护单位利益，根据国家有关法律及结合单位实际，制定本制度。第二条本规定是规范单位安全保密行为、安全保密工作的依据和行为准则。第三条单位秘密是关系单位权力和利益，依照程序只允许特定时空范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密、财务、人事和其他机密。技术秘密是指能为单位带来经济利益、具有实用性的技术信息、设计方案等，包括但不限于：技术文档、体系文件、操作规程、知识产权等等。财务秘密包括但不限于公司经营的财务、资产及相关统计数字。人事秘密主要是与公司人力资源现状、招聘计划员工隐私、劳资状

2、况等相关的信息。包括但不限于：人事档案、合同、协议、职员工资性收入、招聘计划等。日常秘密主要包括不限于：日常文件文档、资料等。商业秘密包括但不限于：客户名单、定价政策、财务资料、客户资料、市场推广计划，等等。第四条单位所有职员、外派人员都有保守单位秘密的义务。接触到单位秘密的高级管理人员，如：管理人员、技术人员、财务人员、秘书等负有特别的保秘责任。第二节保密范围和密级确定第五条单位秘密包括本制度第三条规定的及下列秘密事项：(一)单位重大决策中的秘密事项；(二)单位尚未付诸实施的经营战略、方向、规划及决策等；-页脚--

3、-(三)单位内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告；(四)单位财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；(五)单位职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；(六)单位科研专有技术、专利、知识产权、工程设计、等等；(七)其他经单位确定应当保密的事项。第七条单位秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的单位秘密，泄露会使单位权益和利益遭受特别严重损害;机密是重要的单位秘密，泄露会使单位权益和利益遭受到严重损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使单位权力和利益遭受损害。第八条秘级的确定：(一)单位经营发展中，

4、直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料、技术专利等为绝密级;(二)单位的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级;(三)单位人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市3场或尚未公开的各类信息为秘密级。第九条秘密级别由归口管理部室依据第七条确定，并确定保密期限：分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。第十条发现已经或者可能泄露秘密时，应立即采取补救措施并报告主管部室或单位领导；主管部室或领导接到报告，应及时处理。第十一条本制度规定的泄密是指下列行为

5、之一：-页脚---(一)使秘密被不应知悉者知悉的;(二)使秘密超出接触限定范围，不能证明未被不应知悉者知悉的。第三节日常保密管理规定第十二条日常保密包括但不限于文印文档、资料、人事及其他保密事项等。办公室为日常保密工作归口管理部室。办公室主要保密职责：(一)根据法律及上级公司规定，结合单位实际制定安全保密管理规定，并监督实施；(二)负责组织宣传安全保密管理规定、制度，组织培训学习单位有关保密安全条例；(三)制定并落实人事、档案保密管理措施；(四)配合其他部室完成技术、财务的管理、监督和检查工作；(五)严格机要、文印人

6、员、招聘选拔；(六)对安全保密突发事件应急处理，日常安全保密工作的监督；协助单位领导完成保密工作检查、奖惩及与之相关的活动等；(七)承办上级领导交办的其他保密事项。第十三条日常保密工作，各部室、各岗位应做到：(一)领导干部、部室负责人、专业组长：增强保密意识、以身作则，模范遵守保密规定，落实保密责任。做到：不泄露知悉的单位秘密；不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料；不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论单位-页脚---秘密事项；不携带秘密文件、资料参加社交活动；不在出访、考察等外事活动中携带秘密文件、资料；阅办

7、完秘密文件及时清退、归档；审校、签发文件及稿件时，要把好定密关；下级发生泄密问题后，及时上报、设法补救，不掩盖包庇。(二)员工应做到：不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该记录的秘密不记录；不在非保密本上记录秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论公司秘密事项；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；不在私人交往中泄露单位秘密。第十四条健全收发文制度，各部室要有专人负责文件、设计图纸、技术档案等机密文件的管理和清退工作，发现秘级文件资料丢失、

8、被窃、泄密时，须立即报告，及时追查、力挽损失。第十五条档案管理按照质量管理体系文件中有关规定执行。第十六条送阅、传阅文件应做到：(一)呈送领导人的文件，应进行登记，领导人批示后，应退还办公室，不应把批文直接交承办部室；(二)传阅文件采取直传方式，文秘人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅；(三)传阅的文件，不许随意