分析当今大学生就业形势

《分析当今大学生就业形势》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分析当今大学生就业形势【才商要】大学生是具有较高素质和文化的社会群体，是国家民族兴旺发达的宝贵资源。近几年来，随着我国高等教育大众化进程的推进，高校毕业生人数不断增加，毕业生的就业形势严峻。针对当前大学生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题，分析大学生的就业择业、再创业的全面新就业观，从而促进大学生就业率的提高。【关键词】大学毕业生就业形势分析【abstract】universitystudentssocialgroupistohavehigherqualityandculture，andnation

2、alprosperityisavaluableresource.Inrecentyears，alongwiththeadvancementofpopularizationofhighereducationinourcountry,theincreasingnumberofgraduatesincollegesanduniversities,thegraduates’employmentsituationgrim.Inviewofthecurrentuniversitystudents’employmen

3、tpopulationincreasingandtherealisticproblemofthelowemploymentrate，analysisoftheemploymentofcollegestudentsemployment,entrepreneurialcomprehensivenewgreatly，thuspromotestheimprovementofcollegestudents'employment.【keywords】universitygraduates，employmentsit

4、uation，analysis一.当前大学生就业形势的总体分析1大学毕业生人数大幅度增加，就业供求矛盾突出从1999年的高校扩招开始，我国高等教育进入了新的发展阶段，毕业生人数持续攀高，每年以60、70万的总量增加。毕业生数量呈跳跃式增长，而社会对人才的需求则比较缓慢或是与往年持平。据教育部统计数据表明：2006年全W普通高校毕业生突破400万大关，达到413万，2007年全国晋通高校毕业生495万，2008年全国普通高等学校毕业生已经达到了556万，而今年更是超过了700万，被戏称为最难就业年。相对于

5、毕业生人数的增加，市场需求却没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力依旧很大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低价的农村富余人口举行竞争，就业形势不容乐观，就业压力真的很大。2社会对毕业生的要求逐步提高在就业竞争日益激烈的情况下，用人单位，尤其是对毕业生而言具有较大吸引力的用人单位挑选毕业生的标准越来越高。他们不仅挑选名校和高学历的毕业生，而且注重毕业生综合素质，不仅要求毕业生学习成绩好，政治素质、思想道德素质高，而II要

6、身心健康、诚实可信、踏实诗干、具冇强烈事业心和团队精神，同时用人单位对毕业生的事迹动手能力要求也越來越高。总之，用人单位在选择人才时更注重的是素质、能力。3毕业生的就业方式发生改变冇关专家表示，中国大学生就业在今后几年内将呈现两大趋势：一是大学生就业层次将会逐步下降，大学生将从社会精英转向普通劳动者：二是大学毕业生资源不再短缺，大学生就业将主要面向中小企业、面向基层。二影响大学生就业的主要因素1教育机制的弊端我们的教育机制木身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，冇的专业则无人问津，人才过缺

7、。很多的大学生在大学A白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。2大学生就业素质有待提高。在就业方面存在不良心态近几年来，用人单位普遍反映大学生不能胜任单位分配给他们的工作，其就业观念存在着“三高”即：高工资、高待遇、高福利的依然很多。其中大城市心态、过高的就业期望值、求职的自卑心理影响着大学生就业率的上升。大学生就业素质

8、是指在就业过程中表现出来的心理意识品质和知识技能品质的总和，是大学生个体合理择业、顺利就业和成功创业的基础。就业素质包括：就业观念、心理品质和就业技能三个方面。当前，大学毕业生的就业目标主要集中在一些经济发达的大中城市和一些省会城市。大学生自身的就业期望值过高也是影响其顺利就业的一个因素。在当前条件下，的确有一部分大学生存在着较高的就业期望值，有的学生非大城市不去、非好单位不留。在找工作的时候，首先考虑的是工资、福利、保险等待遇问题。而另外