浅谈企业人才的招聘

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。浅谈企业人才的招聘　　摘要：招聘是企业选拔人才的入口，是人力资源管理工作的“源头活水”，是人力资源战略实现的前提和保障。成功的招聘可以充实人力资源，实现内部人力资源规划目标，满足人才的合理配置要求，提供企业发展的人力保障。文章对企业人才的招聘进行了探讨。　　关键词：企业招聘；人力资源；企业发展　　中图分类号：F272文献标识码：A　　文章编号：1674--0127-02　　　　招聘是企业

2、选拔人才的入口，是人力资源管理工作的“源头活水”，是人力资源战略实现的前提和保障。成功的招聘可以充实人力资源，实现内部人力资源规划目标，满足人才的合理配置要求，提供企业发展的人力保障。　　　　一、广辟人才招聘渠道　　　　在企业人才招聘过程中，人力资源部一般会考虑采用多种渠道招募企业新人才，这些不同的招募渠道有其各　　自的特征，实际操作中可根据企业的岗位特点有所侧重地采用相应的渠道。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活

3、。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　1．校园招聘渠道。校园招聘是选择人才的最佳方式之一。企业在校园进行人才招聘前应提前将人才招聘信息传递给目标院校，这样可以给学生以充足的准备时间，避免企业漏招一些优秀的候选人才，同时在无形中也为企业起到了宣传作用。在招聘中要把大学生当成自己的新员工，信任他们，尊重他们，跟他们保持很好的协作和沟通，把企业的价值观外延到学校。在学校要进行广泛宣传，广而告之，使学生报名覆盖全校，确使选拔到

4、优秀人才。　　2．专场招聘会。招聘会是企业人才招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺，是一种非常有效率的招聘形式。在招聘会上，可以先对大家介绍企业的业务与企业的文化，提供一个应聘者与业务经理直接交流的机会，双方彼此提问，以便互相更深入地了解。通过这种方式，当天基本就可以作出录取决定，提高了招聘的效率。同时通过参加招聘会,企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策的人力需求情况，以利建立企业人才储备库。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏

5、目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　3．企业内部招聘渠道。企业内部推荐也是公司招募人才的渠道之一，这类应聘者多数是企业内部员工熟知的亲人或朋友，所以他们对企业内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识，而在另一方面，企业内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他们是否具备相应的条件；加之进入企业后也可能更快地融入企业内部关系网络，得

6、到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。这样进入企业后离职率会比较低，工作满意度较高，工作绩效较好，是一种快捷有效，避免浪费甄选时间的招聘方式。　　4．专业招聘机构渠道。对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，上岗效果也比较好。但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。　　除以上招聘渠道之外，还有通过企业网站网上招聘和通过报纸、杂志等媒体等方式招聘人才。企业在招聘中最好不要局限于采用单一渠道，而应考虑各种渠道的

7、特点灵活使用，来自不同招募渠道的应聘者适应于企业的不同岗位，在招聘过程中根据需要有所偏重采用会得到比较好的招聘效果。　　　　二、把握招聘面试环节　　　　招聘面试是企业人才招聘工作的灵魂，也是招聘环节中最难的一环。怎样使招聘更加客观、公正，怎样才能识别真人才与伪人才呢？大致应注意以下几个方面：为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备

8、安装到位后，中心校组织各