党员强党性敢担当有作为心得体会

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1、党员强党性敢担当有作为心得体会【党员强党性敢担当有作为心得体会1】党的十八大以来,习近平总书记就领导干部激发担当精祌作出一系列论述、提出一系列要求。强调领导干部要敢于担当、勇于攻坚,是根据新形势新任务新要求以及干部队伍建设实际提出来的,具有很强的针对性。为官不为饱受诟病,我们采取多种措施加以整治。但是,能力不足而“不能为”,动力不足而“不想为”,担当不足而“不敢为”,这些问题在一些党员领导干部身上仍不同程度地存在。有的在思想上存在着少干事就少出事、越多干事就越容易被问责的思想顾虑。有的把守纪律、讲规矩和主动服务、创造性开展

2、工作对立起来。有的习惯于一般化的工作方式和领导方式,缺乏勇于担当、攻坚克难的精气祌。实事求是地讲,基层和地方的很多事情,既要求我们做好本职工作,也要求我们发挥主观能动性。特别是一些大项目好项目,坐在家里等和主动出去跑,其结果截然不同。担当才能体现党性。解决“不能为”“不想为”和“不敢为”的问题,关键就是各级领导干部要做到敢于担当、为敢担当者担当,旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者,只有这样才能引导广大党员干部勇往直前、克难攻坚,敢想敢干、敢闯敢试,为推进改革发展稳定奋勇拼搏。具体讲,就是要抓好“四个机制”的健全完

3、善。问责机制。“有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究。”必须严格执行《中国共产党问责条例》,在落小落细中完善配套措施,在抓严抓实中扩大震慑效应,把该担的责任担起米,把该打的板子狠狠地打下去,层层压实责任、层层传导压力,让失责必问、问责必严成为常态,用问责砥砺干部,用担当诠释忠诚。认真贯彻落实好《推进领导T部能上能下若T规定(试行)》,着力解决不能为、不想为、不敢为的问题,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为的问题,切实做到让能者上、庸者下、劣者汰。导向机制。在新形势下,要更加注重发挥好考核“指挥棒”作用,更加注重

4、勇于担当、攻坚克难,更加注重真抓实T、务求实效,加压力、增动力、出活力,切实形成“三严三实”的行为导向、干事创业的用人导向和真抓实干的作风导向。激励机制。必须把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来,在精神上鼓舞、在物质上奖励、在政治上提升,坚决不搞论资排辈、平衡照顾。容错机制。坚持“三个区分”,要求我们保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,给创新的干部、担当的干部、真抓实干的干部一定的“试错权”,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,真正让干部心无旁骛地谋改革、促发展,甩开膀子干事业。决不能让工作中的“

5、领头羊”成为失误的“替罪羊”。【党员强党性敢担当有作为心得体会2】担当作为是党员干部党性原则、执政能力、为官品德、精祌状态和人生境界的集中体现,是衡量党员干部的一把标尺,是新区争当排头兵、实现国家功能定位的紧迫需求。担当作为正当其时。党的十八届六中全会对于进一步全面从严治党作出了全面部署,捉出“党的各级组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责”。同时强调,要注重解决不思进取、不敢担当、慵懒无为等量大面广、表现突出的问题。市委强调“懒政不作为就是腐败,腐败就要处理,要动真格的,对一切不适应新的改革发展形势,

6、不作为、怠政、懒政的干部进行问责”。新区开展不担当不作为问题专项治理工作,就是贯彻中央和市委精神的重要举措,是推进新区建设全面从严治党示范区的实际行动。为共产主义奋斗终生,是每一个党员入党时的庄严承诺。为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力工作,是新的时代条件下党对每一个党员的基本要求。讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为;对党忠诚、个人干净、敢于担当,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实;实现全面建成小康社会奋斗目标,实现中华民族伟大复兴中国梦,关键在于培养造就一支具有铁一

7、般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。这一系列要求,就是要求党员干部担当作为。在全面从严治党持续深入推进的大好形势下,在攻坚“十三五”规划、当好京津冀协同发展排头兵、全面实现国家赋予新区功能定位的征程中,决不能容忍个别党员干部坐拥职责却不担当不作为,以懒政怠政危害党和人民的事业。“有作为敢担当光荣、不作为不担当可耻”“有为才有位、有位须尽责”正在成为全区上下的共识。全体党员干部在这次专项治理中,应该自觉对照担当作为这把标尺,强化担当担责意识,在京津冀协同发展示范区建设和实现国家赋予的功能定位的实践中,经受更

8、多考验,展现更大作为!【党员强党性敢担当有作为心得体会3】习近平总书记多次强调,领导干部要敢于担当。敢担当善作为是领导干部基本的政治品格和素质要求,这是由党的性质和宗旨决定的,也是由党员干部的地位和作用决定的。有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。我们党从成立开始,在领导全国人民进行革命、

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