关于加强党建工作的调研与思考

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1、关于加强党建工作的调研与思考【摘要】众所周知企业的基层党建工作在一个企业的经营生产中所处的重要性，但在党建工作开展过程中却存在这样那样的问题，走过场、重形式，活动的开展到底有没有效果，是否落实到处，有无影响力都得不到根本保证。本文就目前基层党建工作存在的问题和相关解决措施进行了简要概述。【关键词】基层党建活动开展建议与对策中图分类号：C29文献标识码：A深入扎实开展党的群众路线教育实践活动，为实现党的十八大目标任务提供坚强保证，结合分公司实际情况，围绕着党支部基础建设，开展了“关于加强党建工作的调研与思考”为主题的调研活动。通过

2、到各部室了解情况，广泛征求各方面的意见，查找问题，经过认真梳理汇总后，形成了专题调研报告。党支部基本情况分公司现有员工59人，下设四个部门，八个材料供应点，35岁以下员工42人，是一个整体层次较年轻的企业队。党员21人，入党积极分子2人，一个支部书记，三个党小组，其中机关党员8人，驻外党员13人。基层党建工作目前开展情况分公司党建工作近几年取得了显著的成效，被公司党委授予“优秀党支部”，3名党员被评为“优秀共产党员、优秀党务工作者”。主要做法是：一是分组管理，配齐党务干部。按照相近相邻的原则，以材料厂、各部室为单位，重新划分了党

3、小组，将22名党员分成三个党小组，并推选出党小组长。这样从机关到各部门，再到各材料厂，保证了党小组长组织带动参与党支部活动，将党员紧密的联系在一起，做到了人散组织不散，人忙机构不乱。二是加强了自身的组织建设。根据上级党委党建工作开展的新形势、新任务，分公司党支部坚持以人为本，学习活动组织有序，以强化素质提升、培养过硬作风为重点，积极响应各项主题党务活动，发挥了党员干部在经营开发、服务质量、内部管理和文化宣传等工作中的模范带头作用，开展经常性的思想政治工作，激发了职工工作积极性和创造性，赢得了职工群众的信任和拥护，密切了党群、干群

4、关系，保持了职工队伍的整体稳定，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进了经营工作的开展。三是加强了对党员的管理。针对分公司驻外经营点较分散的实际情况，我们实行了“区域划分、分组管理”，即：按照党小组的划分，形成了党员责任区，由党小组长分解机关支部活动，组织小组内的小活动，使每个小组、每个党员都积极参与进来，形成了“层层抓、各个落实”的局面，利于更好的将支部活动贯彻落实到每个党员。四是利用思想动态分析载体，重点抓好精神文明建设。积极宣传公司组织开展的活动，在专项活动开展中，利用简讯信息突出宣传、学习、贯彻落实中的一系列新举措、新做法和新

5、进展，融入到每季党员、员工队伍思想动态分析中，定期对干部员工的生活、工作、思想以及开展活动的反映进行分析，确保队伍思想稳定。当前党建工作存在的突出问题分公司党建紧贴经营工作实际开展工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党的建设、经营管理、职工队伍稳定、安全维稳等方面都取得了一定的工作成绩，较好的完成了公司党委安排的各项党务工作任务。但是，在探索党建活动的新载体和新突破方面，还面临着许多新问题，存在突出的问题主要有一下几点：支部活动单调当前开展的支部活动，大多以宣传动员大会、悬挂条幅、张贴标语、网络转发、知

6、识答卷等方式开展，在精神文化生活日趋多彩的当下，显的杯水车薪、步伐陈调，无法满足大众的需要，使得热情积极度不高。2.党建活动的覆盖面述有待于进一步扩大大多开展的支部活动仅局限于机关党支部的党员，驻外材料厂的党员占了62%，由于材料厂人员分散，工作繁忙，这其中不少党员无暇顾及支部活动，更无法保证受到相应的教育和管理，不能很好地发挥这部分党员的先锋模范作用。经营压力较大，党务工作都属兼职由于日常工作都围绕着为经营工作服务，对贯彻落实支部活动计划、开展支部活动等工作缺乏深层次的思考，缺乏主动性，仍习惯与上级党委指示，筒单服从执行的思维

7、方式和工作方法，支部党务工作仍局限于传达层面，对基层党建工作的终点难点问题涉及不多，全面了解过少，动态跟踪太少，对整体党建工作的发展趋势认识不足，研究不透，直接影响到党建工作的开展水平。再次，缺乏管理经验和开拓创新意识，工作方法简单，手段单一，思想观念和工作方法不能适应新形势的需要。党务活动与行政工作结合不够紧密基层单位的党务工作人员不再是传统意义上的“党务工作者”，而是行政、党务“一肩挑”的管理者，配合协助行政做好各项工作，已成为党务工作者的一项重要工作内容，既要做好党建工作牵头人，又要配合相关职能部门参与经营开发等日常事务。

8、面对这个不争的事实，也是目前所有国有企业党务人员需要解决的问题。真正落实党指导行政，党监督行政，党督促行政，需要将党务工作与具体行政工作相结合，行政工作的思路要跟着党走，通过党务工作与行政工作的有机结合，让国有企业实现为党做贡献、为政府解难题、为职工谋福利，实现