养老保险保险论文范文-浅谈中外养老保险体系对比word版下载

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1、养老保险保险论文范文:浅谈中外养老保险体系对比word版下载中外养老保险体系对比论文导读：本论文是一篇关于中外养老保险体系对比的优秀论文范文，对正在写右关于养老保险论文的写作者存一定的参考和指导作用，论文片段：［内容摘要］本文通过对中国与世界发达国家养老保险制度的比较分析与研究，探索扩大我省养老保险覆盖面的有效途径。扩大养老保险覆盖面，最重要的是国家尽早出台《社会保险法》，建立城乡一体化的养老保险制度。［关键词］中外比较；养老保险扩面；有效途径。扩大基本社会养老保险的覆盖面是建设和谐社会、发展社会主义市场经济和提高人民生活质景的需要。只有

2、扩大覆盖面才能扩大资金来源，增强养老保险基金的支撑能力，提高保障功能，使更多的劳动者老有所养理由得到解决。而目前我国60岁以上人口达1.45亿，占11%，今后还将以每年3.3%的速度增长。预计到2050年老年人口将达到4.2亿人左右，占总人门的将近30%，由于经济尚处于不发达时期，中国不得不建全力应对“未富先老”的银发潮难题。在中国两亿六千多万城镇就业人U中，养老保险覆盖面仅达一亿七千余万人,基本养老保险基金缺口巨大。为此，许多省、市正在积极地扩大基本养老保险覆盖面，力图使基本养老保险的覆盖面由公有制企业职工扩大到非公有制企业职工和其他社

3、会劳动者，应付参保人员锐减及人口老龄化的挑战。扩大社会养老保险的覆盖面符合社会保险制度改革的方向。既然是社会保险，就必须充分体现其“社会性”，而“社会性”又以广泛性为基础，当前城镇居民基本社会养老保险覆盖率勉强过半，显然谈不上广泛。同时，社会保险覆盖率过低又形成了参保和未保两种不同的公民待遇，有悖社会保障的公平原则。一、发达国家养老保险制度分析1.英国的养老保险制度。1942年的《贝弗里奇报告》中谈到，为老年人提供的待遇，其性质和范围最为重要，在某种程度上也是社会保障中最难决定的理由。该报告提出把退休作为领取养老金的条件。社会保障计划中的

4、养老金是退休养老金，而不是老龄养老金。没右固定的退休年龄，而只有最低领养老金年龄男65岁、女60岁，达到或超过该年龄后每个人都有权选择退休并申领养老金。而在其退休并申领养老金之前，仍要如其他人一样有其个人和雇主缴费。可以看到，每个人都有权申领养老金，但其条件是在退休前要缴费，英国的养老保险在40年代就己经覆盖到每个劳动者了，但是在享受领取养老金的权力之前首先要履行缴费的义务，在制度的制定上就做到了权利和义务的结合。1.澳大利亚的养老保险制度。澳大利亚称之为社会保障养老金制度，始建于1908年。这一制度适用于澳大利亚全体公民和在澳大利亚居住

5、十年以上的外籍人口，资金全部来自税收。养老金标准约为平均收入的25%，每年3月和9月根据消费品物价指数进行调整。凡男性公民年满65岁、女性公民年满61岁半就可以申领养老金，并根据家庭经济情况调查，享受全额养老金、减额养老金和取消养老金。2.法国的养老保险制度。在法国，退休后生活风险的社会化分摊可以追溯到19世纪初的工人互助组织，但制度化的养老保险是从19世纪中期起步的。其发展历程可分为四个阶段：第一阶段是1850〜1880年，公共部门养老金制度的建立。政府为了使军人和公务员能够为国家忠心服务，制定了退休年金制度（同时还建立了伤残保险制度）

6、。第二阶段是1880〜1910年，行业养老金制度的形成。铁路、矿业、冶金、捕鱼公司等大企业从人力资源管理的需要出发为雇员设立丫行业互助性的年金制度。第三阶段是1910〜1990年，覆盖全体公民的养老金制度的推进。1910年出现了第一个包含右养老保险的社会保障法律（《社会保险法议案》），将养老保险覆盖到所有工商业雇员。二战后颁布了《社会保障法》，开始实施覆盖全体公民的养老保险计划，并在六七十年代将农业、手工业者和自由职业者纳入范围。第四阶段：1990年至今，制度内调整。主要是提高享受条件，降低给付标准，以缓解随着人口的老年化和预期寿命的增加

7、，养老保险支付增长的压力。在法国，社会保障的扩大是渐进推进并伴随着不同制度的实施，体现了既顾及经济发展水平，又考虑社会成员的意愿。二、中外养老保险制度的对比通过将我国的养老保险制度与世界各国的养老保险制度对比，我国的养老保险在制度建设方面还存在一定的缺陷，要进一步扩大养老保险的覆盖而，还需要进一步的完善：1.养老保险的立法工作滞后。从世界各国的养老保险制度来看，都把养老保险立法放在了重要的地位，都是在法律的框架内实施。而在我国养老保险可遵循的规格最高的法律法规是1951年政务院制定的《中华人民共和国劳动保险条例》。在近二十年的养老保险改革

8、当中，能看到的只是国务院和劳动部的文件。养老保险的无法可依直接导致的是公民和企业的保险意识淡漠，从而造成社会养老保险“扩面”维艰、保费征缴困难。保险意识的淡漠一方面源自职工对保护自身权益的无知