市人事局单位职能

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1、市人事局单位职能市人事局单位职能根据（市委发〔XX）41号），设置X市人事局（以下简称市人事局），x市机构编制委员会办公室（以下简称市编委办公室）与其合署办公。市人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的市政府工作部门；市编委办公室是市机构编制委员会主管机构编制工作的常设办事机构，负责全市行政管理体制与机构改革以及机构编制的日常管理工作，既是市委的工作机构，又是市政府的工作机构。按照（富委〔XX）50号）精神，制定市人事局、市编委办公室职能配置、内设机构和人员编制规定。一、职能调整（一）划入和增加的职能1.市监察局原承担

2、的市级机关、乡镇（街道）机关后勤服务人员和事业单位工作人员违反政纪行为的行政处分职能。2.市级财政补助单位工作人员工资统一发放的核准职能。3.除尘滤布人事争议仲裁的职能。4.推行博士后制度和博士后管理的职能。（二）划出的职能将机关事业单位社会保险职能交给市劳动和社会保障局。（三）转变的职能不再下达专业技术职务评审指标，实行专业技术职务结构比例控制。二、市人事局主要职责1.贯彻执行党和国家有关人事工作的方针、政策和法规，负责全市人事人才工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；研究制订机关、事业单位人事制度改革方案，并组

3、织实施；参与机构改革和行政管理体制改革工作；会同有关部门指导协调企业人事制度改革。2•依法对国家公务员进行综合管理。负责全市机关主任科员以下工作人员、事业单位及其他有关单位工作人员的考核、招录（聘）用、交流、调配工作。3•综合管理全市机关、事业单位的工资福利工作；压滤机滤布厂家完善机关、事业单位福利制度；指导事业单位内部分配制度改革；负责市级财政补助单位工作人员工资统一发放的核准工作；参与全市机关事业单位社会保险制度的改革工作。4•综合管理全市专业技术人员，研究制订我市专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施，并组织实施；

4、负责学术和技术带头人的培养选拔管理和有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作；负责专业技术职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理；参与各类专业技术人员荣誉称号的评选工作。5•负责全市人才资源的综合管理，制订人才流动和人才市场管理政策；建立、健全人才流动的社会调节机制和人才信息网络，审核批准、组织培育、规范人才市场，管理人才流动服务机构；拟定毕业生需求计划，负责高等院校、中等专业学校和高等自学考试及成校毕业生就业指导。6.负责全市引进国外智力和国际人才交流与合作有关工作，参与管理全市出国（境）培训工作；负

5、责回国（来x）定居专家、留学人员的管理服务工作，会同有关部门做好非教育系统出国进修人员的派出和回x市安置的协调管理及科研资助工作；负责推行博士后制度和博士后的管理。7.综合管理政府任免、奖励、表彰工作，承办市政府人事任免事项，研究制订政府奖励制度，负责办理市政府行政奖励、表彰工作；负责有关奖惩与申诉控告工作；综合管理全市人事争议仲裁工作。8.负责全市市级机关目标管理责任制考核的具体工作。9.负责全市转业军官接收安置工作，指导开展上岗前培训。6.综合管理全市国家公务员培训和企事业单位专业技术人员、管理人员的继续教育工作。负责

6、市行政学校的日常管理工作。7.负责编制、管理全市机关事业单位用工计划、工资总额计划和人员录用计划；综合管理全市机关、事业单位工资基金；负责机关、事业单位工资统计和信息工作。12•负责全市机关事业单位工作人员的退休、退职审批,负责离退休人员有关生活福利待遇政策的贯彻落实工作。13.指导、协调全市事业单位人事制度改革，研究制订和完善事业单位专业技术人员、管理人员、工勤人员管理的政策措施，并组织实施。14.负责市人事局机关及所属单位工作人员的思想作风建设，指导市级机关及乡镇、街道的人事工作。15•承办市委、市政府和上级人事部门交

7、办的其他事项。三、市编委办公室主要职责1•贯彻执行中央、省和杭州市有关行政管理体制、机构改革和机构编制管理的法规和政策；研究拟订全市有关机构编制管理的政策，并监督实施；统一管理全市各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、人民团体机关（以下简称各级机关）和事业单位机构编制编制工作。1.根据中央及省、杭州市的部署，研究拟订全市行政管理体制与机构改革的总体方案，按规定程序批准后组织实施；审核各级机关机构改革方案，指导、协调、监督检查全市各级行政管理体制、机构改革和机构编制管理工作。1.协调市级机关各部门的职能配置及其调整，协调各

8、部门之间以及各部门与乡镇、街道之间的职能分工；管理全市各级机关的编制总额；负责全市各级机关内设机构、派岀机构及议事协调机构的办事机构的机构设置、人员编制和领导职数的审核工作；参与市政府非常设机构设置的管理。2.研究拟订全市事业单位管理体制改革和机构改革方案；审核市委、市政府直属事业单位及市级各部门所属事