政策目标管制程序+ehs管理程序

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1、政策目标管制程序1.目的明确公司劳工/道德/环境/健康与安全奋斗目标及方向。2.适用范围公司制定的劳工/道德/环境/健康与安全政策及目标。3.职责3.1总经理:政策的制定及目标的批准颁布；3.2行政&人力资源部：劳工/道德/环境/健康与安全目标制定；3.3各部门：政策及目标执行。4.定义4.1道德政策：组织对其全部道德方面宗旨、意图与原则的陈述；4.2劳工政策：组织对其劳工方面宗旨、意图与原则的陈述；4.3环境政策：组织对其全部环境绩效的意图与原则的陈述，它为建立组织的行为及环境指标和目标提供了一个框架;4.4健康与安全政策：组织

2、对其健康与安全方面宗旨、意图与原则的陈述；4.5劳工/道德/环境/健康与安全目标：组织依据其劳工/道德/环境/健康与安全政策规定自己所要实现的总体劳工/道德/环境/健康与安全目的，如可行应予以量化。5.程序内容1.1公司最高层在EICC体系建立时，制定出劳工/道德/环境/健康与安全政策，以确定公司管理的总体方向，在制定政策吋充分考虑以下：A.满足法律法规的要求；B.满足客户要求及维系商业行为守则的标准；C.保证员工的合法权益；D.提供和建立劳工、道德、环境、健康与安全管理体系的目标框架；E.承诺持续改进管理体系绩效，预防伤害和疾病

3、，预防环境污染；F.适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响；G.与公司长远发展思路相结合；11.可为公众所获取。a）公司政策制定后，公布于全公司，各部门组织宣导、学习、贯彻。b）每年年底由行政&人力资源部制定公司劳工/道德/环境/健康与安全的Fl标，经管理者代表核准后生效，各部门要依据总体冃标，制定部门分目标，以确保总体FI标的顺利完成，制定目标应体现逐步改进之思想，经管理者代表核批准后颁布实施。c）经核准的政策及总冃标形成《劳工/道德/环境/健康与安全FI标宣告》，政策及目标由行政&人力资源部依《文件控制程序》分发于各

4、部门，并通过张贴于公司显眼位置及培训，并传达至全体员工。d）每季度由行政&人力资源部组织各部门对冃标达成情况进行检讨，针对未达标项冃依《纠正和预防措施控制程序》开具《不符合项冃报告》，进行原因分析及改善。e）每年将政策/冃标达成情况汇总作为管理评审输入内容，依《管理评审程序》实施，由公司高层管理人员对目标进行检讨、修订，输出来年劳工、道德、环境、健康与安全目标。f）各部门冃标统计资料由部门文员依《文件记录管制程序》进行保存。4.支持性文件：5.记录：&附件：EHS管理程序1.目的通过对环境、健康、安全、工作条件等进行风险的识别认定

5、、分析评估以及控制管理，把工作环境中的危险因素减少到最低限度。2.适用范围适用于对公司范围内的环境、健康、安全的管理。3.定义（无）4•职责公司生产区域的环境、健康和安全由车间EHS委员负责，其它区域由公司安全主任负责。4.工作程序5.1培训、意识和沟通5.1.1公司指定专人负责EHS事务并接受相应的培训，有能力识别公司之环境健康和安全因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。5.1.2行政&人力资源部应就公司的不同工作场所、不同工种成立相应的EHS委员会，并至少每二个月召开一次例会，分析EHS规章、安全操作程序、EHS活动等执行

6、情况及潜在隐患的预防。5.1.3EHS委员会委员应采取召开EHS会议、出版简报、发布张贴公告、举行EHS培训等方式将公司有关EHS的规定和制度贯彻到每个员工，新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料前均应受到与相应岗位有关的EIIS培训，包括机器的安全操作、防护设备的正确使用、废弃物的处理及设备的正确操作等。1.1.4EIIS小组成员应鼓励与员工积极参与公司的EIIS事务，并鼓励员工向公司提出改善EHS的建议，行政&人力资源部负责对员工的建议给与答复。5.2化学品的控制对公司生产过程涉及到的化学品按《化学品/危险品管理工作指引》执

7、行。3.3事故预防以下各条款所描述内容均有可能导致事故发生，由行政&人力资源部及EHS委员会委员负责对以下内容实施监督。3.3.1所有生产岗位员工禁止穿着裙、袍、披肩等宽松服装，对于从事运转机器操作的员工不应留长发和佩戴首饰，以防造成缠绕危险。5.3.2搬运超重物品应在别人帮助下进行，提升重物的方法要正确（屈膝，保持背部直立），以防扭伤、砸伤。5.3.3对于机器的运转部位必须加装防护罩以防接触受伤，风扇叶片（特别是牛角扇）必须有可透风的防护罩。5.3.4所有机器的开机控制电钮均应是绿色，关机控制电钮均应是红色，并应配备紧急开关，以

8、便在轻易、快速地应对紧急情况。5.3.5电线、插头、开关、机器的转动部件、安全防护罩等应按照公司设备维修保养制度定期保养。5.3.6对易燃液体的使用和搬运和储存区域要保持通风并严禁焰火。5.3.7对有害物质应规定正确的使用环境和方法并提供个人防护设