网络时代事业单位人力资源管理的优化

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1、网络时代事业单位人力资源管理的优化张文焕道外区卫生工作者协会摘要：随着当前互联网时代的到来，人与人之间也实现了直接互动，个人思想和价值得到最大化的发挥和体现，人力资源也成为各行为得以生存和发展的核心竞争力。网络时代给事业单位人力资源管理工作带來了很大的冲击，需要全面分析当前网络时代下人力资源管理，不断优化人力资源管理方法，使事业单位人力资源管理工作能够更好地与网络时代的发展需求相适应，全面提高事业单位的人力资源管理水平。因此，木文探讨网络时代事业单位人力资源管理的优化，以供参考。关键词：网络时代;事业单位;人力

2、资源管理;作者简介：张文焕（1971-）,女，黑龙江哈尔滨人，本科，研究生，高级经济师，科长。研究方向：人力资源。收稿日期：2017-05-01Received：2017-05-01在市场经济环境下，竞争归根结底是人才的竞争，这也使人力资源管理工作在各行业发展中具有至关重耍的作用。人力资源管理也成为事业单位提高自身竞争力的突破口。在网络时代背景下，事业单位人力资源管理需要不断创新和优化，从而更好地与吋代发展需求相适疲，为事业竿位的健康有序发展起到积极的促进作用。一、网络时代为事业单位人力资源管理带来的变化1.人

3、力资源管理内容发生了变化网络吋代，信息技术和网络技术开始在人力资源管理工作中应用，使传统保守和固定的人力资源资源管理内容发生丫较大的变化，现代化技术在人力资源管理工作中得以广泛应用。1.工作方式发生了变化传统模式下，事业单位人力资源开发、培训、档案管理等工作中多以文书及纸质资料为主，整个程序十分繁琐。但在网络时代，人力资源管理工作可以充分借助于网络平台来开发、培训人力资源，利用信息化技术来管理人力资源档案，不仅有效节约了时间，而且工作效率也得到了大幅度提升。2.人力资源管理工作架构发生了改变网络时代人力资源管理

4、工作中，可以借助于网络平台领导和基层员工进行开放、平等的对话，有效强化了领导层与员工之间的联系，打破了人力资源固有的形态，有效实现了人力资源管理工作的完善，为人力资源管理水平的提升起到了积极作用。二、网络时代事业单位人力资源管理工作的优化策略1.建立与网络时代发展相适应的管理体系网络时代，事业单位单位需要进一步完善人力资源管理体系，充分重视网络信息技术，将其在人力资源管理工作进行有效应用，构建一套与当前网络发展相适应的人力资源管理体系，打造与人力资源管理相适应的网络平台，实现单位内部之间的无缝沟通，从而在平等开

5、放的条件下实现广大员工之间信息的传达和交流。另外，还要构建信息化网络业绩管理体系，进一步完善业绩考核方式，充分发挥业绩管理的重要作用。2.完善体现公平公正原则的激励机制建立激励机制时，必须要充分的体现公平、公正、公开的原则。在薪酬制度管理时，应该保障事业单位员工的待遇与经济社会发展的水平同步，充分发挥出激励作用。结合新时代的背景和先进的管理理念，不断完善评估机制，保障绩效评估结果与实际待遇和晋升机制直接挂钩，发挥绩效评估的激励作用。3.建立配套机制，完善人力资源管理基础平台优化核心的业务流程，进行业务流程重组;

6、优化调整组织结构，澄淸各部门和岗位的职责；同时建立基础的岗位评估工作程序:针对管理环境优化设计整个激励机制;完善人员的招聘、选拔、评估发展的程序；使整个人力资源管理的各个主要模块运作顺畅衔接合理，流程清晰。4.实现自助式人力资源管理服务体系，提高员工工作效率利用网络化平台，实现人力资源常规职能和行政事业性工作的自动化。如，对于员工档案管理、薪酬福利管理、出勤管理、人事政策咨询等都可以直接通过网络平台进行，员工利用网络工作平台能够第一时间查询到自己所需要的和关信息，并得到相应的指导。同时，建立健全知识管理系统，使

7、员工在H常工作中能够及时调阅相关信息，并与相关人员进行联络指导，有效提高员工解决问题的能力。另外，还要重视员工的培训和职业生涯规划，利用电子化学习方式来建立员工培训发展体系，为员工培训和职工发展提供必要的培训、指导和服务。1.构建与网络时代发展相协调的单位文化网络时代，事业单位需要建立与时代发展相协调的事业单位文化，以此来增强自身的凝聚力，打造优秀的员工团队。而且随着事业单位的发展壮大，事业单位的文化也随之快速发展，为事业单位的长足发展提供重要的精神力量和动力支持。具体实施过程中，需要充分将表面文化构建、中间文

8、化构建及深层次文化构建有效结合起来，构建完善的事业单位内部文化体系，提高人力资源整体上对网络信息化管理的重视度，从而打造良好的内部环境，全面提升事业单位人力资源管理信息化水平。三、结语网络时代大背景下，事业单位人力资源管理工作进入了全新的发展时代，为了能够更好地适合网络信息化管理，需要加快优化和创新事业单位人力资源管理，并构建起完善的管理体系，使其与网络时代发展需求相匹配。打造优秀的人