《活着的一万个理由》读书笔记(精选多篇).doc

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2、底就是个高发期。常常是刚把年终奖划到员工的账户，我们的邮箱里就收到了他们的辞职报告。我们感到不解，也感到愤怒，我们感觉自己仿佛被背信弃义之徒过河拆桥了一般。《活着的一万个理由》读书笔记(精选多篇)第一篇：一万个离职的理由一万个离职的理由近日，一个同行朋友在网上找我，我们有了如下的对话：朋友：“突然想到一个问题，咱们讨论一下，如何有效防止员工尤其是核心员工离职？”我：“怎么突然想起这个了？”朋友：“也没什么特别，就是年底了员工会有异动。”我：“观察到明显的异动倾向了？”朋友：“那倒没有，只是为了预

3、防一下。”每到年底，人力资源从业者的群体里永恒的话题之一，就是如何有效降低离职率。虽然一年365天的每一天都可能有员工离职，但离职似乎也存在着“旺季”——年底就是个高发期。常常是刚把年终奖划到员工的账户，我们的邮箱里就收到了他们的辞职报告。我们感到不解，也感到愤怒，我们感觉自己仿佛被背信弃义之徒过河拆桥了一般。《活着的一万个理由》读书笔记(精选多篇)第一篇：一万个离职的理由一万个离职的理由近日，一个同行朋友在网上找我，我们有了如下的对话：朋友：“突然想到一个问题，咱们讨论一下，如何有效防止员工尤

4、其是核心员工离职？”我：“怎么突然想起这个了？”朋友：“也没什么特别，就是年底了员工会有异动。”我：“观察到明显的异动倾向了？”朋友：“那倒没有，只是为了预防一下。”每到年底，人力资源从业者的群体里永恒的话题之一，就是如何有效降低离职率。虽然一年365天的每一天都可能有员工离职，但离职似乎也存在着“旺季”——年底就是个高发期。常常是刚把年终奖划到员工的账户，我们的邮箱里就收到了他们的辞职报告。我们感到不解，也感到愤怒，我们感觉自己仿佛被背信弃义之徒过河拆桥了一般。《活着的一万个理由》读书笔记(精

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6、划到员工的账户，我们的邮箱里就收到了他们的辞职报告。我们感到不解，也感到愤怒，我们感觉自己仿佛被背信弃义之徒过河拆桥了一般。《活着的一万个理由》读书笔记(精选多篇)第一篇：一万个离职的理由一万个离职的理由近日，一个同行朋友在网上找我，我们有了如下的对话：朋友：“突然想到一个问题，咱们讨论一下，如何有效防止员工尤其是核心员工离职？”我：“怎么突然想起这个了？”朋友：“也没什么特别，就是年底了员工会有异动。”我：“观察到明显的异动倾向了？”朋友：“那倒没有，只是为了预防一下。”每到年底，人力资源从业

7、者的群体里永恒的话题之一，就是如何有效降低离职率。虽然一年365天的每一天都可能有员工离职，但离职似乎也存在着“旺季”——年底就是个高发期。常常是刚把年终奖划到员工的账户，我们的邮箱里就收到了他们的辞职报告。我们感到不解，也感到愤怒，我们感觉自己仿佛被背信弃义之徒过河拆桥了一般。《活着的一万个理由》读书笔记(精选多篇)第一篇：一万个离职的理由一万个离职的理由近日，一个同行朋友在网上找我，我们有了如下的对话：朋友：“突然想到一个问题，咱们讨论一下，如何有效防止员工尤其是核心员工离职？”我：“怎么突

8、然想起这个了？”朋友：“也没什么特别，就是年底了员工会有异动。”我：“观察到明显的异动倾向了？”朋友：“那倒没有，只是为了预防一下。”每到年底，人力资源从业者的群体里永恒的话题之一，就是如何有效降低离职率。虽然一年365天的每一天都可能有员工离职，但离职似乎也存在着“旺季”——年底就是个高发期。常常是刚把年终奖划到员工的账户，我们的邮箱里就收到了他们的辞职报告。我们感到不解，也感到愤怒，我们感觉自己仿佛被背信弃义之徒过河拆桥了一般。《活着的一万个理由》读书笔记(精选多篇)第一篇：一万个离职的理由