2016年乡镇选人用人工作报告

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2、0号)要求，我镇党委对201x年7月以来科级干部选拔任用工作进行了认真地回顾和总结，现将自查情况报告如下：　　一、基本情况　　金龙镇现有行政编制39名，实有行编人员37人，试用期3人。其中处级干部17人(含非领导职务7人)、正科级干部15人(含非领导职务7人)、副科级干部1人、科员4人。镇下属事业单位财政所、社保所、农业服务中心、文体服务中心共有编制40名，实有工作人员35人，试用期1人。201x年7月至201x年6月，我镇按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，通过职位任职资格竞争上岗方式新提拔任用了5名科级干部。同时，对

3、机关内设科室部分负责人进行了轮岗调整，最大限度地发挥科级干部的积极性，提高了机关整体工作效能。　　二、学习宣传干部选拔任用政策法规的情况　　我镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干部任用条例》，将《干部任用条例》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。将《干部任用条例》列入学习的重要内容，组织镇党政班子成员专题学习、全体机关干部集中学习、组织人事干部重点学习，真正做到了班子成员掌握《条例》、干部群众了解《条例》、人事干部精通《条例》。通过学习，认识到《条例》的颁布是我们党关于

4、党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立和建全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强领导班子建设都具有十分重要的意义。　　三、主要做法　　(一)严格按照《干部任用条例》规定程序实施。在镇党委的领导下，成立竞争上岗工作领导小组，制定科级领导职位竞争上岗实施方案，报经区委组织部批准后，严格按方案来开展工作。一是在镇机关范围内进行竞争上岗动员，公布竞争上岗的职数、报名条件、基本程序和方法、报名与资格审查。二是严格按照各项程序实施，包括笔

5、试、民主测评、竞岗演讲、组织考察、任前公示，任职试用制，研究任命的程序来进行。进一步加强了组织监督和干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。对竞争上岗的每个环节全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下。整个竞岗任用工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，所提拔的科级干部在学历、任职年限等方面符合相关规定。干部群众普遍反应选出的干部政治业务素质高、群众基础好，认为竞争上岗任用干部是公正的、是成功的、群众是满意的，对《条例》的贯彻执行是充分的。　　(二)严格按照单位编制和领导职数配备干部，没有超　　编

6、情况，也没有破格和越级提拔干部。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。　　(三)严格讨论决定、公开公示。镇党委在讨论决定干部任免时，坚决执行《领导集体决策重大问题议事规则》，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。严格干部任前公示，做到有报必查，件件有着落、事事有交待。同时把任前公示与任职谈话制度相结合，对群众反映的一般性

7、问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。截至目前，镇纪检监察室未收到对6名提拔任用的科级干部的任何举报。　　四、材料归档情况　　我镇选拔任用科级干部原始推荐表、民主测评表、考察材料保存完整，干部任免审批表做到准确，考察材料符合要求。　　【2016年乡镇选人用人工作报告2】　　党的十八大提出了要“完善党的地方各级全委会、常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用”的新要求。吉林省委从落实十八大报告精神出发，结合“科学规范和有效监督县市委书记用人行为”试点工作，在9个试点县市中对这一工作进行了大量有益探索，取得了一定的研究成果。但也应

8、当看到，由于这是一项全新的工作，如何运用全委会的工作性质与特点，更好地服务于选人用人工作，需要在实践中不断探索、修订和完善。　　一、当前开展此项工作的基本情况　　当前运用党委全委会的工作职能应用于干部选拔任用工作，主要集