4培训课件教育控制程序qes-cx-04

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1、文件编号：QES/CX-04综合管理部发布日期：2017.11.01培训教育控制程序唐山中铁亨通道岔有限公司配发部门管理层技术部米购部生产部销售部财务部配发份数111111配发部门办公室质量部配发份数11目录1.g的2.范围3.职责4.工作程序5.支持性文件6.记录表格版次设计/确认核查批准/发布签名日期签名日期签名日期01H.)夕0"，/，•/1目的对从事与质量、环境、职业安全健康有影响的各类人员进行和体系相关的培训，增强职工的质量意识、环保意识、健康安全意识，提高个人技术素质和技能，保证有关人员具备相应的能力，使他们胜任承担的工作，以

2、满足本公司质量管理、改善环境行为，防止各类事故的发生，减少职业危害，特制定本程序。适用于企业内所有与质量、环境、职业安全健康有关的人员。3职责3.1综合管理部负责培训的归门管理；负责编制企业年度培训计划并检查实施情况；配合各相关部门对上岗人员进行资格考核。3.2生产部负责车间人员的培训管理。3.3管理者代表负责组织企业管理人员、内审员的培训管理。3.4体系要素所涉及的相关部门负责向综合管理部提出本年度的专业培训需求，并参与培训活动。3.5各部门负责本部门职工及相关岗位人员的培训，并保存培训记录。3.6与相关方有联系的，由综合管理部、采购部

3、、质量部等部门负责对相关方进行质量意识、环境意识、职业安全意识宣传教育，积极影响其质量、环境、职业安全健康行为。4工作程序4.1培训计划的编制4.1.1各部门每年末按各自的职责向综合管理部提出下一年的培训需求。4.1.2每年初综合管理部对各部门提出的培训需求进行汇总，并编制年度培训计划，其培训对象、培训内容如下：4.1.2.1培训对象企业内管理人员、一般职工、特种作业人员（电焊工、电工、天车工等）及相关岗位人员（包括技术员、质检员、安全员等有技术资格要求的人员）、重要环境（风险）因素岗位人员、相关方人员。4.1.2.2培训内容应根据不同岗

4、位的需要，确定有针对性的培训内容，一般可分为方针、目标、指标、管理体系文件、专业技术知识及相关健康法律法规、质量意识、环境意识、职业安全意识等。4.1.3培训计划编制完成后，由最高管理者审核批准，综合管理部组织实施。4.2培训计划的实施4.2.1向参与培训的责任部门下达年度培训计划。4.2.2各责任部门按年度培训计划进行培训，并保存培训记录。4.3培训考核4.3.1职工培训考核由综合管理部组织各部门对能力进行绩效评估。以确定从事影响产品质量工作人员所必须的能力，详见《岗位人员任职要求》的规定。4.3.2相关岗位人员（专业技术人员）考核由上

5、级主管部门进行鉴定。4.3.3特种作业人员考核由上级主管部门进行，特种作业人员必须持证上岗。4.3.4生产部应对生产人员进行必要的进场培训，安全教育活动。4.4培训资料、培训记录的管理H1培训资料、培训记录的管理应符合《记录控制程序》的规定。4.4.2综合管理部建立健全培训资料的档案和台帐，并妥善保存。4.4.3负责培训的部门对培训计划、培训人员名单、考试试卷、考核检查记录等培训；资料进行分类管理，并各自保存。5支持性文件5.1《记录控制程序》6培训记录6.1年度培训计划表6.2教育培训记录和评估表6.3特种作业人员登记表