关于调整新增人员有关薪酬待遇的通知

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1、关于调整新增人员有关薪酬待遇的通知 油田分公司各单位：为进一步增强油田公司人才竞争力，促进油田公司人员的合理流动和人员结构的不断优化，满足油田公司对不同层次人员的需求，针对目前新增人员特别是接收毕业生待遇偏低的问题，经研究决定，调整《塔里木石油勘探开发指挥部新增职工劳动工资管理实施细则（试行）》（塔油人劳字[1999]第22号）中新增人员薪酬待遇的有关规定。现就有关问题通知如下：一、一、   调整岗级工资标准表调整后的管理和专业技术岗位岗级工资设2个岗级8个标准，详见附表一；操作和服务人员岗级工资设6个岗级，每个岗级设5个标准，详见

2、附表二。二、二、   调整岗级工资的运行制度1、1、    岗级工资坚持以岗定薪、易岗易薪、考核晋升、动态运行的原则。对具备专业技术职称的操作服务人员不能就高执行。2、2、    新增人员从试用期满考核合格次月起执行所在岗位的岗级工资初始标准，其中：在管理和技术岗位上的本科毕业生、大专毕业生、中专毕业生执行科员、技术员的岗级工资初始标准。3、3、    自执行岗级工资开始计算考核期，改原每两年为一个考核期为每三年为一个考核期，与其他员工保持一致，考核合格晋升一级岗级工资。上半年考核期满，最早起薪时间为当年的7月1日；下半年考核期满，

3、最早起薪时间为次年的1月1日。考核期内有考核不合格的年度，考核期顺延，累计三个年度考核合格，才能晋升岗级工资。管理和专业技术人员岗级工资四级封顶；操作服务人员岗级工资五级封顶。三、三、   管理和专业技术人员岗位变动为操作服务岗位的或操作服务人员岗位变动为管理和专业技术岗位的，其岗级工资标准和考核期根据现岗位同类人员执行情况重新确定。四、四、   硕士研究生不再执行塔油人劳字[1999]第22号文规定的合同工资制，改按中国石油统一基本工资制度（岗位技能工资制）执行。自起薪时间起执行技能工资和岗位工资，技能工资初始标准为226（17+

4、）；岗位工资执行助理工程师一档标准（425）并计算考核晋档期。五、五、   本通知未涉及的其他问题仍按塔油人劳字[1999]第22号文件规定执行。一、六、   本通知自2002年6月1日起执行，1999年4月9日至2002年5月31日已接收且执行合同工资制的新增人员，其薪酬待遇根据本通知调整执行，差额部分不予补发。其中已执行岗位薪金工资制度的新增员工仍按现工资制度执行。二、七、   本通知由人事处负责解释。 2002年06月03日附表一：管理和专业技术人员岗级工资标准表岗位类别岗级1234567助理工程师调整前35038041044

5、0470500530调整后600640680720　　　科员、技术员调整前300320340360380400420调整后500530560590　　　附表二：操作和服务人员岗级工资标准表岗级12345678910111213141617调整前标准200220240260280300320350380410440470500540570600岗级一岗 　 　 　 　 　  二岗 　 　 　 　    三岗 　 　 　      四岗 　 　　       五岗 　　         六岗调整后标准320350380410440470

6、500530560600640680720760800850岗级一岗          　 二岗         　   三岗       　     四岗     　        五岗  　           六岗