中共德州委组织部

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1、中共德州市委组织部文件德州市机构编制委员会办公室德州市人力资源和社会保障局德州市财政局德州市卫生局德卫发〔2014〕1号关于印发《德州市卫生高层次人才队伍建设实施意见》的通知各县（市、区）党委组织部、编办、人社局、财政局、卫生局，德州经济技术开发区、运河经济开发区党工委组织人事部、编办、人社局、财政局、卫生计生局（社会事务管理局），市直各医疗卫生单位：现将《德州市卫生高层次人才队伍建设实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。-8-中共德州市委组织部德州市编制委员会办公室德州市人力资源和社会保障局德州市财政局德州市卫生局2014年2月27日-8-德州市卫生高层次人才队伍建设实施

2、意见为贯彻落实人才强卫战略，大力培养和引进卫生高层次人才，突出高层次人才引领和带动作用，提高我市医疗技术服务水平，根据市委市政府《关于加强高层次创新型人才队伍建设的意见》（德发〔2008〕30号）和《关于进一步加强人才工作若干政策的意见》（德办发〔2009〕32号）精神，结合我市卫生实际，制定本实施意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以人才强卫战略为统领，强化卫生高层次人才培养、引进和人才成长平台建设，争取用5-10年时间，培育一批医学继续教育基地和人才培养基地，与一批重点医疗机构和医学院校建立全面战略合作关系，引进和培养一批

3、卫生高层次人才和学科带头人，建成一支品德高尚、技术精湛、服务优良、群众满意的卫生高层次人才队伍，引领和提升全市医疗技术水平和卫生服务能力，为保障人民群众健康、促进全市社会经济跨越发展服务。二、实施内容卫生高层次人才包括：1、中国科学院院士和中国工程院院士，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，国家“千人计划”-8-专家，国家“特支计划”人选，泰山学者；2、省级及以上重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的学术技术带头人，省（部）级有突出贡献的中青年专家，山东省医学领军人才培养对象；3、长期从事临床或科研一线工作，在学术界有一定影响，学术造诣高，在所从事学科领域

4、的研究成绩突出，曾经或正在主持省部级及以上重大科研项目，主持的项目获得过省部级以上成果奖励的人才；4、具有卫生系列正高级专业技术职称的省(部)级重点学科带头人；5、取得全日制博士研究生学历的人才。（一）高层次人才的引进1、引进人才的方式。（1）调动、录用、聘用；（2）挂职、兼职;（3）人才派遣；（4）岗位聘用、项目聘用、任务聘用、项目合作。2、引进人才的措施。医疗卫生单位要加强与组织、编制、人社等部门的沟通和协调，广泛搭建卫生高层次人才引进平台，拓宽和畅通人才引进渠道，围绕专业需求和学科需要，采取机制灵活、不拘一格的方式方法，有效引进卫生高层次人才。（二）高层次人才的培养1

5、、建立人才培养制度。二级及以上医疗机构和有关卫生单位要根据自身专业、学科、科研实际，确定高层次人才培养对象，制定培养计划，采取继续教育、进修培训、名师带徒等方式，加快人才的成长和成熟。2、建立人才培养基地。在国内外知名重点医学院校及其附属医院、科研院所等机构，建立人才培养与科研技术合作交流基地。-8-二级及以上医疗机构和有关卫生单位按照人才培养计划，分批次、分学科选送优秀人才到基地学习、进修、培训和项目合作。3、与重点医学院校建立战略合作关系。二级及以上医疗机构和有关卫生单位要结合自身实际，有针对性地与省内外重点医学院校建立全面战略合作关系，在高层次人才引进与培养、科研、重

6、点学科建设等方面加强全面战略合作。4、与知名医疗机构建立紧密合作关系。二级及以上医疗机构和有关卫生单位要结合自身专业、专科建设情况，有针对性地与相关知名医疗机构建立紧密型合作关系，移植、借鉴其先进的理念和方法，提升我市整体医疗卫生管理能力和医疗技术水平。5、加强优秀人才在国内外多层面的学习交流。组织高层次人才培养对象和优秀后备人才，积极参加国内外学术研讨会等有关学术活动，到国内外知名大学及其附属医院考察研修先进的诊疗技术和医疗管理模式，不断提升优秀人才的技术水平和整体素养。6、开放内部所有条件，为优秀人才培养创造良好的环境。二级及以上医疗机构和有关卫生单位要为高层次人才培养

7、对象和优秀后备人才，开放单位内部所有能够利用的条件，并根据人才培养的需求，在科研设备购置、经费投入、人员结构化配置等方面给予全面倾斜，为人才成长创造良好条件。（三）高层次人才的管理和使用1、对培养、-8-引进的高层次人才及其团队实行目标管理。培养、引进高层次人才须签订合同或项目协议，明确双方任务目标、工作要求、完成时限、经费保障等事项。双方应认真履行合同和协议，每年底向同级卫生行政部门提交年度工作报告。合同或协议到期终止，用人单位向同级卫生、人社、组织部门提交任务目标完成报告。2、组团式开展重点学科建设。二级及以上