18秋华师绩效管理与薪酬设计在线作业

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1、(单选题)1:关于分类法的不正确描述是（）。A:成本相对较高B:适用于大企业管理岗位C:划分类别是关键D:对精度要求高正确答案:(单选题)2:品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主A:品德B:知识C:行为D:潜质正确答案:(单选题)3:以下不属于薪酬预算的原则的是（）。A:双低原则B:满意原则C:增长原则D:恰当原则正确答案:(单选题)4:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位的等级高低C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与绩效的对应关系正确答案:(单选题)5:以下对绩效工资的说法错误的是（）。A:绩效工资制

2、的基础缺乏公平性B:绩效工资过于强调个人的绩效C:计件工资制属于绩效工资形式D:绩效工资制很公平，没有争议正确答案:(单选题)6:根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。A:节日工资B:计件工资C:带薪假期D:医疗保险正确答案:(单选题)7:薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A:市场薪酬水平和员工的历史薪酬B:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略C:市场薪酬水平和公司薪酬策略D:公司的薪酬策略和市场形式正确答案:(单选题)8:绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。A:改善绩效

3、B:提高利润C:改善服务D:降低成本正确答案:(单选题)9:（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法.C:目标比较法D:水平比较法正确答案:(单选题)10:以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A:宽带式工资结构支持直线型组织结构B:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D:宽带式工资结构能引导员工自我提高正确答案:(单选题)11:薪酬管理最根本的就是对（）的管理。A:员工个人能力B:公司长期战略C:劳动生产率D:企业现金流量正确答案:(单选题)12:绩效考核与企业

4、()提升有着密切的关系。A:竞争力B:赢利C:影响力D:发展正确答案:(单选题)13:进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。A:问卷调查法B:企业之间的相互调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息正确答案:(单选题)14:非货币化的奖励形式包括（）。A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励正确答案:(单选题)15:薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（）。A:薪酬调控B:薪酬制度C:薪酬目标D:薪酬政策正确答案:(多

5、选题)1:为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。A:真实性B:针对性C:及时性D:主动性E:适应性正确答案:(多选题)2:递延薪酬包括（）。A:贷款计划B:股票购买C:年金D:储蓄计划E:退休金正确答案:(多选题)3:明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。.A:工作岗位分析与评价B:不同地区、行业、企业的薪酬调查C:企业薪酬制度结构的确定D:设置薪酬等级E:设置薪酬标准正确答案:(多选题)4:绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（　　）。A:企业外部环境B:个人生理条件C:企业内部因素D:个人心理条件E:国内政治局势正

6、确答案:(多选题)5:中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）。A:健康保险B:工伤保险C:生育保险D:养老保险E:医疗保险正确答案:(多选题)6:行为锚定等级评价法的优点有（　　）。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低正确答案:(多选题)7:绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性E:考评使用表格的再检验正确答案:(多选题)8:在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A:岗位分析B:岗位调查C:个人业绩考评D:岗位评价E:薪酬市场调查

7、正确答案:(多选题)9:在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（　　）。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略正确答案:(多选题)10:按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式面谈E:分析问题式面谈.正确答案:(判断题)1:对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。A:错误B:正确正确答案:(判断题