城西公交2016年度基层副职干部.doc

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1、城西公交2016年度基层副职干部竞争上岗选拔资格、程序及要求一、条件资格温州交运集团城西公交有限公司及下属三级单位在编在岗管理人员，具有大专以上学历，男性，年龄45周岁以下（1971年1月1日以后出生），应当具有三年以上管理工作经历并担任一线干部正职两年以上（任职时间计算到2015年12月31日）。同时还应符合以下资格条件：1、机务管理基层副职：（1）、具有从事机务管理相关工作经历三年以上；（2）、持有汽车专业技师或助理工程师。2、安全保卫基层副职：（1）、具有从事安全保卫相关工作经历三年以上；（2）、持有安全保卫相关证书者优先。二、选拔程

2、序1、报名方式。凡符合条件的选拔对象均可向城西人力资源部门报名，并填写《城西公交“竞争上岗”报名登记表》，提供相关证件证明材料。2、选拔方式。采用基本素质量化评价、综合能力评价、笔试与面试相结合考核方式，其中基本素质量化评价、综合能力评价、笔试、面试满分均为100分，分别占总成绩的10%、310%、40%、40%。（1）基本素质量化评价根据参加选拔人员的工作阅历、从业时间、学历学位、职称、任职年限等进行评价。（2）综合能力评价根据选拔人员在所在单位德、能、勤、绩、廉等方面的综合分析评价。（3）笔试着重测试参选者运用理论、知识和方法分析解决实

3、际问题的能力。（4）面试包含个人演讲和综合评审两部分。个人演讲由竞选者围绕近三年本人在相关岗位取得工作业绩以及工作经验、对竞选岗位未来的工作思路等方面进行8-10分钟演讲。综合评审由竞选者在题库里随机抽取2个问题，经过一定时间的准备后进行回答，评委视竞选者回答的情况进行综合打分。3、确定人选。根据基本素质量化评价、综合能力评价、笔试与面试的总成绩按高低顺序确定考察人员。4、组织考察。按照目标职位组成考察组，对考察人选进行全面考察，注重德的考察。5、讨论决定。根据考察情况和总成绩分值，城西人力资源部将任用人选方案提交党政联席会议研究，形成会议

4、决定。6、任职。按规定对拟任人选进行任前公示。公示时间不少于5个工作日。对新提任干部实行一年的试用期。试用期满经考核胜任现职的，正式任职，试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排。3三、有关要求及说明1、竞岗人员只能参加一个职位进行报名，不得多个职位同时报名。2、有关笔试、面试事宜另行通知，请相关应聘人员保持通讯畅通。3、每位竞岗者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消资格。3