中小企业人才策略探讨

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1、西安广播电视大学开放教育工商企业管理专业毕业论文（设计）题目：浅谈中小企业人才策略专业层次：工商企业管理级别：大专学号：1061101453276姓名：姜青莉分校（工作站）：城南分校指导教师：翁焕民年月日.浅谈中小企业的人才策略姜青莉（西安广播电视大学城南分校10秋工商管理专科，陕西省西安市710100）摘要：中小企业在我国国民经济中占有极其重要的低位，对促进我国经济发展、特别是解决就业困难做出了极大贡献。随着市场竞争的加剧，我国多数中小企业都面临着生存和发展的困境。深探原因，关键是企业竞争力不强，而企业的竞争力的核心是人才战略。

2、本文试就中小企业如何吸引人才、留住人才以促进中小企业做大做强，从企业本身、社会和人才本身三个方面进行探讨，以促进中小企业保持长期健康发展。关键词：中小企业；人才策略；持续发展；改进方法.目录摘要…………………………………………………………………………Ⅰ目录…………………………………………………………………………Ⅱ绪论…………………………………………………………………………11.中小企业在吸引人才方面的现状及存在的问题………………………21.1产品竞争力差的实质是人才缺乏…………………………………21.2没有一流的人才，就没没有一流

3、的品牌…………………………21.3缺乏良好的企业文化的实质是中小企业决策者人才观的落伍…32.中小企业在吸引人才方面的具体改进方法……………………………42.1树立正确的人才观念………………………………………………42.2“留住人”是中小企业能否做大做强的核心……………………52.3运用职位并建立完善的员工职业生涯管理体系…………………53.建立吸引人才的软实力—企业文化……………………………………53.1企业文化的核心是确立共同的价值观念…………………………5结论…………………………………………………………………………参考文献…

4、…………………………………………………………………致谢………………………………………………………………………….绪论中小企业对我国经济发展具有重要意义，是社会经济发展不可缺少的组成部分。2005年，国家发展和改革委员会中小企业司司长王远枝在北京就《中小企业成长工程》工作报告中指出，现在我国中小企业约有4000多万户，占全国企业的99%，中小企业销售额占所有企业销售额的58.9%，最终产品和服务价值占全国GPD的58%左右，税收占48%左右，专利占全国总数的66%，新产品占全部新产品的82%，解决就业人口数量占城镇净增就业人口的四分

5、之三。可见，中小企业的发展是当前社会经济发展的主要引擎，在推动国民经济发展、扩大就业、活跃市场等方便发挥着重要的作用。.1.中小企业在吸引人才方面的现状及存在的问题我国中小企业虽然数量多，但产品对数属于低附加值产品、效益差，企业生存和发展困难，究其原因，人才缺乏是核心。1.1产品竞争力差的实质是人才缺乏市场经济中，市场就是企业的命根，占领市场，企业就有希望和前途，失掉市场，企业就面临悲哀。要想在市场站住脚，那就必须要有产品竞争力。根据有关部门1997-1999年的统计资料分析，国外产品在我国市场的占有率已达到相当高的程度，传真机为

6、98.64%、移动电话及通讯设施为91.3%、计算机及高新技术软件为83.49%、化妆品为78.55%等，例如，宝洁公司凭借其近7000人的研发人才，依靠技术优势，用了不到三年的时间，占领了我国洗涤用品80%以上的市场份额。据调查，1999-2001年我国沿海各省、市、自治区的中小企业市场竞争力较强的仅占企业调查总数的26.11%，中小企业市场竞争力较弱或明显缺乏竞争力的占企业调查总数的61.88%。由此可见，多数中小企业产品竞争力差，，而归根究柢，。产品是由人力开发制造的，要提高产品的竞争力必须先搞好人才战略，有优秀的人才，才能

7、开发和生产出优秀且具有竞争力的产品。1.2没有一流的人才，就没没有一流的品牌品牌是一个国家的脸面，日本前首相中曾根曾说过：“在国际交往中，索尼是我的左脸，松下是我的右脸。”民族的品牌不仅代表着国家产业的高端水平，而且“只有民族的才是世界的”，更代表国家的国际形象。温家宝总理也明确提出，建立中国人自己的战略品牌，是兴国强国的途径之一。品牌，是广大消费者对一个企业及其产品的质量、完善的售后服务、良好的产品形象、美好的文化价值等等所形成的一种评价和认知。构建品牌的优势也要从人力资源下手，吸引到优秀的人才，不仅可以创新产品，还可以提供优异

8、的服务，树立良好的产品形象。事实证明，靠贴牌、冒牌，甚至买牌来达到扩大企业品牌影响力的路是行不通的，例如联想试图通过收购IBM的家用电脑来提高自己的品牌影响力，钱花了不少，收益仍然甚微。由此可见，没有一流的人才，就不可能有一流的品牌。1.3缺乏良好