高源九型人格与人事任命

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1、管理与识人用人管理三要素：搭班子、定战略、带队伍。――柳传志管理，就是三句话：“人人有事干，事事有人干，合适的人干合适的事。――严介和一号完美型一号特点：1、原则必须遵守和坚持，不可有协商；2、经常讲“应该”及“不应该”，认为自己掌握真理；3、如不能做到自己的要求或标准，会自责、内疚、愤怒及批判“正确”与否；4、情感世界薄弱，理性思想主导，缺乏灵活性；5、对错、黑白分明，没有灰色地带；6、为求达到自己的标准，不断改进；7、要求“高效能”表现，不容忍低效率；8、当不遵循规矩和原则办事时，心中有股“愤怒的火”。二号助人型二号特点：1、对别人的感觉敏锐；只

2、在乎别人的感受，压抑自己的感受；2、为了得到别人的爱或建立良好的关系，不惜改变自己，迁就他人；3、要别人觉得需要自己；4、以“人”为主导，乐于帮助人。有些只限于最关键的人物；5、能量来自他人，有为“别人”而活的感觉；6、不会拒绝，不懂照顾自己的内心世界和感受；7、有的2号会用爱去控制或索取回报，付出是为了得到很好的关系。三号成就型三号特点：1、着重成就，有强烈的竞争心，要做到比别人“好、威望”；2、重视事情，忽视人，对自己的价值高低，也以职衔等为量度准则;3、工作态度：不断做，不断冲，只求达到所定目标；4、凡事皆有目标，以目标为本，不单在工作上，生活

3、上也一样，而且喜欢高效率；5、别人对自己的印象、形象是最重要的，故重视自己的形象，以赚取他人的欣赏与尊重；经常成为焦点和中心；6、有能力和成就时，喜欢炫耀自己；常常喜欢把自己的雄心壮志与他人分享。四号自我型四号特点：1、一生追求浪漫，一生充满“感觉”，要有“情感”（常常不善于表达自己）；2、情感区域广阔：既可以接受开心又可以接受悲伤甚至享受伤感；3、遇到别人否定时，往往退缩，而不愿意争论或抗辩；4、不喜欢别人否定自己的感觉，又常觉得别人不明白自己；5、创造力很强，对新事物感兴趣，也很怀旧；6、与人分

4、享的不单是喜，有时悲也同样重要；7、很自我，有强烈的占有欲，有时是嫉妒，有时是羡慕；8、我行我素，崇尚自由自在，不喜欢被约束和压制。五号理智型五号特点：1、需要私人空间，喜欢个人活动，尤其喜欢看书；2、冷眼看世界，情感抽离。对感觉、情绪，能以“第三者”身份冷静分析；3、以思想、理性为主导，活在脑海/思想世界中；4、将朋友分隔，有安全感；5、对生活素质要求不高，能自给自足即可，但要知道很多，行动与否则做别论；6、时常显得清高、固执，道理大于人情；7、对时间特别重视；8、喜欢别人对自己知识的认可。六号疑惑型六号特点：1、做事小心谨慎，不轻易相信别人；2、

5、喜欢有保障和保护，不喜欢受人注视；依靠不了时会挑战权威；3、事情未做或未发生前，会有很多疑虑和担心；4、能为所属团队尽心尽力、忠诚稳重；5、时常预计最差的景况，有时只是想象的恐惧，过于担忧；6、安于现状，不喜欢转换新环境；7、交朋友需要较长考察期，但一旦确认，则可能是终身的朋友；8、正6号后发制人；反6号先发制人。七号活跃型七号特点：1、难以接触负面情绪，以活动来逃避痛苦或不安的感觉；2、积极乐观，但不易发觉身边的问题；3、凡事要有选择，不停尝试新事物，追求潮流，但流于表面；4、怕重复、沉闷，要有变化及新鲜感；5、不喜欢承受压力，不轻易下承诺；6、忽

6、视权威，认为上司与下属没有差别；7、不断追寻新鲜的刺激和经验，尤其是感官上的；8、不在乎别人的感受，只在乎自己的好受；八号领袖型八号特点：1、依赖自己的力量和实力，不靠他人；2、保护“自己的人”，不愿与弱者为伍；3、觉得主持公义是自己的责任；4、要控制大局，喜欢斗争，喜欢做大事；5、不介意对抗、冲突、声音太大；6、斗争哲学：衡量双方实力，作出对策，强势则上，力弱则待机而行；7、做人处事直截了当；8、绝不服输、有很强的报复心。九号和平型九号特点：1、着重“存在”的状态，多于“做”；2、自我意识弱，常将专注力放在别人身上；3、难于做决定，总觉得每件事都有

7、其优点，也认为问题自有其出路；4、犹豫不决，须花很长时间做决定，优先秩序排列不清晰；5、不坚持己见，难说“不”，是“好好先生”；6、不懂宣泄愤怒，怕纷争有损关系；7、容易分散注意力，灵魂出窍；8、喜欢舒适的感觉。思考一：如果开一家新的公司，需要怎样搭配团队？思考二：不同时期的公司选取哪些类型的人更有效？知人者智，自知者明要了解别人，先了解自己；了解自己需要不断的自我觉察；突破自身性格模式是成功的关键；九型人格需要持续的学习才能应用。九号和平型座右铭无惊无险又是一天！典型冲突点消极抵制。优点不搞对抗，肯妥协。缺点不愿改变，刻意不合作。最适宜工作环境为大

8、前提策划。不适宜工作环境剧变的环境。管理方式照本子办事或走妥协路线。九号和平型适合的工作岗位人事后勤仓管各种