劳动合同法课程培训课件

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里劳动合同法课程培训课件　　1、帮助学员理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区　　2、帮助学员全面、系统提高员工关系管理实操能力；　　3、帮助学员掌握应对最新《劳动合同法》实施条例施行后企业所面临的风险与处理办法；　　4、帮助企业在新法环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。　　1、新旧法对规章制度的规定的对比分析；　　2、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位

2、带来的风险及应对措施；　　3、规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；　　4、规章制度的公示技巧与方法；　　5、规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”？　　1.确定录用条件　　2.避免就业歧视　　3.劳动者及用人单位的知情权　　4.录用通知　　5.不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保　　1、入职把关不严的风险及入职审查的导入；　　2、双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对；时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使

3、人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　3、劳动者虚假身份证、学历证明，虚假从业经历、传染疾病等问题的风险与应对；　　4、入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对用人单位带来的法律风险；　　5、用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？　　6、入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；　　1、订立劳动合同的形式和期限的强制

4、性要求对企业用工管理的影响；　　2、劳动合同法规定超过一个月不订立劳动合同的，需支付双倍工资，超过一年不订立合同的，视为存在无固定期限劳动合同，如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？如果避免法律风险？　　3、由于劳动者的原因导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的，用人单位是否需支付双倍工资？是否视为已经存在无固定期限劳动合同？　　4、针对历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位如何处理？　　1、无固定期限劳动合同订立条件的显著变化对用人单位用工管理的深远影响；时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这

5、就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　2、无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗？是不是终身制？会不会导致隐性成本的增加？　　3、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？员工工作10年以上，又签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？　　4、用人单位满一年不订立书面劳动合同视为订立了无固定期限劳动

6、合同，用人单位是否还需签订书面的无固定期限劳动合同？不签订的，用人单位是否需每月支付两倍工资？　　5、连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？第二次固定期限劳动合同到期，用人单位是否还有权终止合同？用人单位到底有几次选择权？　　6、无固定期限劳动合同对用人单位存在的一个陷阱及应对方法；　　7、合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等原因续延劳动合同导致劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同？时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这

7、其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　8、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同超过一年的，是否也视为已经订立无固定期限劳动合同？　　9、连续工作连续与连续两次固定期限中的“连续”如何理解？中途断开一段时间是否可以不再“连续”？　　1、哪些劳动合同无效？劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬

8、按照什么标准支付？在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿