凯德商贸有限公司员工培训问题研究毕业

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1、毕业设计(论文)设计题目:凯德商贸有限公司员工培训问题研究28毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　指导教师签名：　　　　　日　　期

2、：　　　　　使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　28中文摘要当今世界，许多领域的竞争已经成为人才的竞争。企业为了实现发展目标，做大做强，必须更加重视人才结构，企业领导者必

3、须在员工培训和开发上有更多的投入与付出。事实上，企业员工培训可以提升人力资源价值，增强企业核心竞争力，从而更加高效地实现企业的战略目标。员工培训的现实意义在于为企业自身培养了高素质的人才，使工作效率提高，成本降低，并提高了企业对人才的吸引力。然而，我国民营企业的员工培训工作还处于起步阶段，培训体系还不健全。并且，由于认识上的误区，在实际操作中还存在许多问题。本文阐述了企业特别是民营企业员工培训的重要性，分析了我国民营企业员工培训现状、认识上的误区以及存在的主要问题，针对现状与问题，以一家民营企业为案例，

4、通过理论与案例相结合的研究，提出了民营企业员工培训问题的对策建议，以期使我国民营企业培训工作更科学、合理与高效。为确保研究结论的客观、准确和可靠，本文坚持理论联系实际，定性和定量分析相结合的研究原则和方法。28因此，有效的员工培训，是企业提升综合竞争力的重要过程。应当指出，培训的效果并不取决于受训者个人，企业组织本身的作为，起着非常关键的作用。关键词：民营企业；员工；培训AbstractIntoday’ssociety,competitionhasbecomeatalentcontestinmanyfi

5、elds.Inordertoachieveitsobjectiveandpursuethestrongestorthelargest,ourcompanymustpaymoreattentiontotheirtalentstructure,whichinquirestheleadersofourcompanytoinventmuchmorecapitalintrainingemployeeanddevelopingaccordingly.Infact,trainingcanmakethevalueofh

6、umanresourcesberaisedsoastoenhancethecorecompetitivenessofthecompany,tofulfilthestrategicobjectiveseffectively.Therealiticmeaningofthetrainingistobringupqualifiedemployees,improveworkefficiency,reducecost,andincreasetheattractionoftheenterprise.While,the

7、employeetrainingoftheprivateenterpriseinChineseismanagedstillatthestartingstage;itssystemisunderconstruction,andmanyproblemsappearduringtheoperatingbecauseofthemisunderstandingoftheprinciple.Thepaperanalyzestheimportanceofemployeetraining,describesontheb

8、asisofthecurrentsituationofemployeetraining:theusualmisunderstandings,themainproblemsinChineseprivateenterprise.Inaccordancewiththis,thepaperstudiesthetheoriesofemployeetrainingaswellastakesoneprivatecompanyasanexample.Itp