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时间:2018-12-13
《人事行政部2017年总结及2018年工作计划》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、江西玉峡药业有限公司人事行政部2017年度总结及2018年工作计划 2017年,在公司领导对行政人事工作的关心与支持,极大地鼓舞着人事行政部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,使我更好的完成了各项工作任务,令公司的发展更上一个台阶,现将工作总结如下: 一、2017年工作回顾 (一)、人力资源管理工作 1、人才配置 2017年是我们公司人员需求比较频繁的一年,由于医药行业属于专业性较强,峡江县生物企业
2、分布广,技术员工需求量大是不争的事实。2017年度人事行政部着眼公司发展,实行人性化管理、加大员工福利政策,在年初提高新入职人员起薪,以增强公司招聘吸引力。 人事行政部通过各种渠道为公司配置人才。2017年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、张贴招聘广告、网站招聘(58同城、吉安人才网)、微信等措施。截止至2017年12月31日合计招聘到岗108人次,基本保证了公司各部门岗位需要及生产正常运转。但是对于一些专业性较强的人员,并未建立有效的专业招聘渠道。 1.1人员在岗情况截止到2017年12月,公司实际
3、在岗人数148人(峡江141,樟树:7人) 1.2人员招聘 1.2.1招聘渠道 2017年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、现场招聘、员工互介绍。 通过对2017年各种招聘渠道进行相关比较,员工介绍是公司人力供求最大的渠道,网络招聘是供求量、对外海报及横幅较大的渠道,对一般性岗位有较大帮助,但互联网效果较差,主要因素还是地域、待遇及专业人才较少等原因。 2017年公司累计应聘350人次,入职新员工108人,累计离职48人。2017年度招聘的重点职位为:开票员、会计、检验元。招聘难度较大的职位为:饮
4、片销售人员、药品销售人员、会计、QC等专业要求高招聘难度较大,主要原因进行分析为: 1)岗位专业性强,专业性人员少,地域及薪资优势不明显。 2)部分岗位招聘在峡江口碑下降明显,对招聘影响较大; 3)2017年全年流失情况还是较大,人员稳定性和培养机制需要改善。 4)QA、QC、财务、药品销售此行业内专业人才的薪资水平偏高,就业选择机会多,公司在区域内区域外竞争力部明显;2、考勤管理 2017年我们根据《员工考勤管理制度》《员工手册》等制度,考勤做到公平公正,不循序私情,为公司发放员工薪资报酬提供
5、了可靠依据。 3、培训与开发 培训是提升员工工作能力和增长技能的有效途径,2017年7月份制定GSPGMP培训计划,使培训工作逐步完善化、系统化,为培训工作全面展开及实施打下良好的基础。各部门组织培训各类20场。 为了使员工熟悉及掌握公司企业文化,不断提高自我素质,加强工作效率,2017年行政人事行政部对员工进行专项培训共分为:新员工入职培训2次、安全教育、职业素养等培训3次。 人事行政部组织的每场培训过程中给予员工精神鼓励,并在实际互动中给予了口头表扬和支持,使员工融入到培训内容中来,员工培训
6、未产生额外费用。 4、员工激励 企业和员工是共生共存的关系,而企业和员工的共赢是企业发展的最优结果。适当的员工激励,不但能激励员工认真工作,同时也能给企业培养好的员工。从每年优秀员工评比,对当年的优秀员工及团队进行精神和物质上双项奖励(具体内容见优秀员工奖励通知)进一步提高了员工对于公司的归属感和认同感。 (二)、行政、后勤服务等工作2017年我们做了以下工作: 1.加强服务,树立良好风气 人事行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、从而达到间接为客户服务的目的。一年来,
7、我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点: 1)变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题,力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,积极落实,并做好记录,加强主动服务。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈。在协助配合其他部门工作上努力做到了积极热情不越位。 3)在工作作风上有所突破。切实转变行政部服务作风,提高办事效率,增强服务意识和奉献精神。 2.进一步建立、完善公司各项规章制度。 人事行政工作是
8、一项细致而繁琐的工作,在认真、细致的同时,始终要把服务理念贯穿于工作之中,在行政工作中,制度是根本,为了加强基础管理、为公司领导和各部门员工创造良好的工作环境,行政部结合公司现状,对部分原有的制度规定进行完善修订,并建立健全一些新的工作制度流程。 3.提高后勤保障水平,为员工创造良好工作环境 1)监管工程建设 为了提高员工的生活质量,在人事行政部的监督下,于9月完成了新停车棚、新建新厨房,清理化粪池、下水道等工程的建设工
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