川投国网公司劳务外包服务商项目.doc

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1、川投国网公司劳务外包服务商项目比选文件四川川投国际网球中心开发有限责任公司2017年8月第一章比选邀请书：四川川投国际网球中心开发有限责任公司（业主，以下简称“甲方”），就川投国网公司劳务外包服务商项目进行比选，现邀请贵单位（以下简称“乙方”）参加此项目比选活动。请将比选文件要求的相应资料文件装订成册（一式四份，一正三副）于2017年8月18日14:00时按下述地址递交给甲方。届时甲方根据与会比选申请人递交的资料文件，从资质、服务能力、培训等方面进行评分，择优选择单位进行合作，签订服务合同。业主单位：

2、四川川投国际网球中心开发有限责任公司地址：四川省成都市双流金河路66号邮编：610200联系人：徐小姐联系电话：028-85893078传真：028-85893078第二章比选须知1、甲方：四川川投国际网球中心开发有限责任公司（业主，以下简称“甲方”）。2、甲方概况：1）位于成都市双流县金河路66号；2）占地面积约259530㎡(389.83亩)；3）主要从事酒店经营、大型会议服务与国际顶级网球专项赛事运营的综合性公司。3、需求：1）外包的人员均由甲方确定；2）在合同期内，甲方可随时确定人员由乙方外包

3、；3）由乙方负责与外包的员工签订劳动合同，确立劳动关系；4）由乙方负责外包员工的薪酬管理、社保办理、及个税代扣代缴，劳动关系维护，代办员工有关证件，有关法律法规咨询等；5）由乙方负责处理外包员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜；6）由乙方负责外包员工的档案管理、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等；7）外包的员工人数达50人时，乙方应派人力资源管理专员到甲方驻点办公。8）甲方确定员工的数量、名单后，乙方应确保5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、外包手续，及时向甲方外包；9）乙方应确保及时、准

4、确、妥善的处理外包员工的薪酬管理、社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件；10）乙方应确保及时、准确、妥善的处理外包员工的档案管理、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件；11）乙方应确保和谐、稳妥的处理外包员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍甲方的正常工作或给甲方带来不利社会影响；12)乙方应及时让外包人力资源管理专员到甲方驻点办公，人力资源管理专员应勤勉尽责，妥善处理外包员工的各项事务，协助招标方的相关工作。4、比选申请人资格要求

5、：1）须是四川省成都市境内注册的独立法人，企业注册资金不低于50万元人民币；相应的经营范围，并提供营业执照副本、组织机构代码证副本、税务登记证副本、企业介绍等资料；2）须具有人力资源外包服务的相关资质；3）须提供2015年以来3个（含3个）以上与劳务外包的合同或协议；（需提合同复印件，涉及商业机密的可隐去）；4）管理的人力资源外包员工规模在1000人以上（须提供材料证明）；5）须提供劳务外包方案（包括但不限于招聘、召回、劳动关系处理等）；6）须提供培训方案；7）须提供针对此项目的服务承诺；8）以上证件

6、均验原件交复印件（原件在踏勘时查验），复印件须加盖鲜章；9）本次比选不接受联合体投标。5、无效的资料：1）未密封的；2）存在严重背离的；3)资料不全的；4）未按“比选申请人资格要求”提供资料的5）对无效的资料，甲方不予审核，其后果由比选申请人自负。6、时间安排1）乙方自行组织现场踏勘；2）2017年8月7日到2017年8月11日，每日（北京时间）9：00—12：00，13：00—17：00时（节假日除外），意向比选申请人可携带公司有效证照复印件加盖鲜章到甲方公司所在地报名，比选文件登录四川省投资集团有

7、限责任公司网站（http://www.invest.com.cn/）和四川川投国际网球中心开发有限责任公司网站（http://www.sciitc.com/）的“招标信息”栏内直接下载；3)2017年8月11日甲方根据报名情况，通过国家企业信用信息公示系统对报名的比选申请人进行信用查询，如存在不良记录的，列为不合格报名商家，拒绝其报名；4）2017年8月14日甲方委派考察小组对信用查询合格的比选申请人进行实地踏勘；5）项目评审会时间2017年8月18日14:00时在甲方小会议室（届时比选申请人由法人或

8、法人授权代表参加）；6）比选申请人对比选文件理解不清或有疑问，可于比选前3天电话询问要求甲方进行解释或澄清，比选人认为有必要解释的问题将进行答复。7、评审会1）甲方以接收到比选申请人签到的先后顺序，依次对比选申请人所提交的资料进行开启；2）开启时，甲方当众宣布比选申请人名称、资料份数等，以及甲方认为需要公布的其它内容；3）甲方将做评审记录；4）甲方将邀请相关部门将对评审全过程进行监督和公证。8、评审1）甲方将审查对比选文件做出了实质性响应的比选申请人是否