某公司的人力资源外包模式研究

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1、毕业论文xxx公司的人力资源外包模式研究毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名：日期：毕业论文（设计）授权使用说明本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。学校可以公

2、布论文（设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规定。 作者签名：指导教师签名：日期：日期：注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流

3、畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它摘要随着全球经济一体化和网络经济的发展，企业对于人力资源管理越来越重视，企业发展过程中企业规模和业务量的扩大，使得很多企业重新审视人力资源管理

4、。企业管理决策——人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理或职能外包出去，交由其他专业公司或组织进行管理，以降低劳动力成本，实现效率最大化。人力资源外包是人力资源管理的一种新模式，正在成为企业提高人力资源管理水平的有效途径和企业发展的一种重要策略工具。本文以XXX公司为研究对象，结合人力资源外包理论及实践应用，对其人力资源外包的应用问题进行研究分析。本文首先介绍人力资源管理外包的基本理论，并收集了国内外相关的研究为后面的应用实践部分作铺垫，然后对XXX公司概况和人力资源现状进行分析，提出其进行人力资源外包的动因和人力资源外包的内容，接着对该公司人力资源外包模式进行利弊以及可行性

5、分析，再介绍了XXX公司实施人力资源外包过程中的风险控制。最后根据XXX公司的案例，提出了我国企业在人力资源外包策略的选择和实施中应该注意的问题。关键词外包人力资源管理XXX公司目录1导论11.1研究背景和意义11.2研究方法21.3研究思路和内容框架22文献综述32.1人力资源外包的概念32.2人力资源外包的相关理论32.2.1交易成本理论32.2.2核心竞争力理论42.2.3委托代理理论52.2.4资源基础理论52.3国内外人力资源外包的相关研究63XXX公司人力资源外包的内容及依据73.1XXX公司概况及其人力资源现状73.1.1XXX公司概况73.1.2XXX公司人力资源现状83.2

6、XXX公司人力资源外包的模式及内容93.2.1XXX公司人力资源外包的模式93.2.2XXX公司人力资源外包的内容113.3XXX公司人力资源外包的动因133.3.1人力资源管理转型的需要133.3.2企业构建核心竞争优势的需要133.3.3企业改变管理体系的需要134XXX公司人力资源外包模式分析144.1XXX公司人力资源外包模式选择的利弊性分析144.1.1利益性144.1.2弊端性154.2XXX公司人力资源外包模式选择的可行性分析164.2.1公司人力资源管理的规范化164.2.2公司员工的配合164.2.3外包市场的趋于成熟164.3XXX公司人力资源外包的风险分析174.3.1

7、外包公司选择风险174.3.2信息安全风险174.3.3人力资源边缘化风险184.4XXX公司人力资源外包的风险分析184.4.1选择外包的内容184.4.2做好外包之前的预备184.4.3选择外包服务商184.4.4明确人力资源部门在外包过程中的职责和定位195XXX公司实施人力资源外包模式的启示与借鉴195.1人力资源外包服务公司的选择195.1.1人力资源外包服务商的专业素质195.1.2外包商的服务价