半结构化面试题及评价表

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1、半结构化面试题目应试者姓名：编号：测评要素权重问题评分要点记录评分等级9-10优6-8良3-5中0-2差实际得分1礼仪风度1.仪容、衣着；2.行为、举止；3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态2言语表达能力请用2-3分钟简单的描述一下您自己1.言语的条理性、逻辑性与流畅性2.语气、语调、语速3.谈话时的姿态表情3计划能力、组织协调能力1、假如您们学院最近要举行一次大型的庆典活动，假如全权由您来负责，您会如何安排？2、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？3、1.考虑问题的

2、全面性2.人力与财力的合理安排3.处理问题的条理性与计划能力请描述一次由你组织的活动。（什么活动？何时？当时的情况如何？谁与你一起参与？结果如何？别人如何评价你在该次活动中的表现？）4责任心当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？1.态度主动积极2.对分配的任务能按质按量的完成3.表现为认真、审慎和坚忍的倾向4.追求卓越5灵活应变能力你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？1.反应的速度2.能否抓住关键点3.对变化的适应性6个性特质你认

3、为现在社会中一个人最重要的是什么性格？1.应聘者的个性与招聘单位的企业文化、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度2.回答问题的认真、诚实。3.掩饰性71.专业课程包括哪些？2.除了专业课以外，你还受过何种培训3.专业知识、技能与岗位的匹配性专业知识、技能与经验你认为你所受的哪些教育或培训有助于你胜任你申请的工作？8爱好兴趣1.平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？2.业余时间您通常用来做什么？3.如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？1.个人的价值取向2.是否能够平衡工作与生

4、活之间的关系9求职动机与职业规划1.您对一份工作最看重的是什么？2.您未来三年内的职业目标是什么？如何实现？1.求职动机与企业文化的匹配2.对自己的职业是否有很清楚的认识3.是否有详细的职业规划总分评委综合评价评委签名：年月日　提示：1、本问卷所测试的每个要素所涉及的问题项中可全部提问或选择性地提问其中至少一项； 2、应用本试题面试的时间控制在30-45分钟；  3、面试完毕后，应留出5-15分钟时间给面试者提问。面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成

5、为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的

6、家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不

7、要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你

8、的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“