浅析职场需要填充幸福元素

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里浅析职场需要填充幸福元素　　10人中只有1人幸福地工作着　　中国有多少人“工作并幸福着”?上周，中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家在全国范围内开展的“工作幸福指数调查”新鲜出炉，结果显示只有%的被调查者幸福地工作着，而中国职场人整体“工作幸福指数”为(最高5分，最低0分)，处于中等偏下状态。　　■64%的人并不是很幸福　　调查显示，64%的职场人工作幸福指数并不高，每10个在职人士就有3个人的工作幸福感偏低，每1

2、0个在职人士只有1个人的工作幸福感较强。其中%认为自己工作很不幸，%选择了自己工作不太幸福，%感觉不到工作的幸福。只有%的被调查者感觉自己是在幸福地工作着。　　中国职场在职人士在工作中正面情绪体验很少，但负面情绪体验得分则比较高。在正面体验中，感觉工作让其舒适的人最多，其指数为,其次是工作让其平和、愉快和幸福的人也较多，其指数分别为和,而得分最低的为“工作让我着迷”一项，其指数只有。在负面体验中，较为明显的负面情绪体验有愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁，其指数最高的甚至达到,最低的也有。　　■幸福指数七大特点　　特点一：女性比男性“幸福”时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。

3、这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　女性的“工作幸福指数”比男性高，女性的“工作幸福指数”为,而男性的“工作幸福指数”仅为。　　特点二：教育程度越高，工作越幸福　　从参与此次调查人群的教育程度来看，其教育程度与工作幸福状况成正比，即教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为;而“硕士或以上”教育程度的“工作幸

4、福指数”则高达,大专与本科学历的幸福指数最为接近，大专为,本科则为。　　特点三：公务员最幸福国企员工幸福感最低　　调查显示，公务员“工作幸福指数”最高，为;民营企业和外企的员工紧随其后，“工作幸福指数”分别为和;而国有企业人士的“工作幸福指数”仅为。　　特点四：白衣天使最幸福运输物流最苦闷　　在不同行业的幸福指数调查中，“医疗·卫生服务”行业员工指数最高，为,而“运输·物流”行业则最低，“工作幸福指数”仅为,得分最高的三个行业是“医疗·卫生服务”、“政府·公共事业”和“互联网·电子商务”;得分最低的三个行业是“运输·物流”、“金融业”和“石油·化工·原材料·矿产”。　　特点五：管理者最幸福

5、后勤人员最苦闷时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　在所有受调查的职业群体中，“经营管理”职业的人士“工作幸福指数”最高，为;从事“人力资源”工作的人士“工作幸福指数”也较高，为;而从事“物流/运输·仓储·后勤”职业的人士“工作幸福指数”则最低，仅为。　　特点六：初入职场很幸福　　从不同工作年限的被调

6、查者的结果来看，呈现出“两头高，中间低”状况。初入职场一年之内的新人“工作幸福指数”高达。可是一年之后，当新人发现职场并不像他们当初想象中的那样，看不到前途，找不着方向，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期。而大部分新人再经过十多年的努力，事业终于有所成就，“工作幸福指数”也达到了巅峰。　　特点七：职位越高越幸福　　调查显示，职位越高，工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：、、、、。　　■管理制度、薪酬、对上级不满拉低幸福指数　　中国职场人幸福指数不高，是多方面因素造成的，其中%的人觉得自己所在的单位管理制度与流程不合理，5

7、2%对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意，%认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比，而这也是影响工作幸福指数的三座大山。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与