中小企业薪酬激励问题与研究策略毕业

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1、上海交通大学毕业论文中小企业薪酬激励策略毕业论文中小企业薪酬激励策略第24页/共24页上海交通大学毕业论文中小企业薪酬激励策略毕业论文声明本人郑重声明：1、此毕业论文是本人在导师的指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以注明和致谢的地方以外，本文不包含其他人或者其他机构已经发表的撰写过的的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确的标明。2、本人完全了解学校，学院有关保留，使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版本，允许此文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学网络学院可以将此文的全部或者部门内容编辑入有关数据库

2、进行检索，可以采用影印，缩印，或者扫描等复印手段保存和汇编本文。3、若在上海交通大学网络教育学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担（包括接受毕业论文成绩不及格、缴纳毕业论文重新学习费、不能按时获得毕业证书等），与毕业论文指导老师无关。作者：日期2011.3第24页/共24页上海交通大学毕业论文中小企业薪酬激励策略中小企业薪酬激励策略摘要《富爸爸和穷爸爸》中写道人事管理是最重要的的管理技巧之一。改革开放以来，随着社会和经济的日益发展，市场竞争呈现越来越激烈的态势。人力资源作为最宝贵的资源，在企业的经营管理中起到了越来越重要的作用。作为我国国民经济支柱的

3、国有企业，要在市场中谋求生存与发展，就必须重视人力资源管理。本文将围绕中小企业薪酬体系存在的问题进行论述，详细剖析分析了存在的问题，如何创建合适企业特点的企业文化，多层次激励机制建立和职业规划的功能。最后针对存在的问题从完善中小企业激励机制给出研究对策。关键词：中小企业、薪酬激励、完善、策略第24页/共24页上海交通大学毕业论文中小企业薪酬激励策略Smallandmedium-sizedenterprisesalaryincentivestrategybased"Richdad,poordadwroteandpersonnelmanagementisthemostimport

4、antoneofthemanagementskills.Sincethereformandopeningup,alongwiththedevelopmentofsocietyandeconomy,presentmoreandmorefiercemarketcompetitionsituation.Humanresourcesasthemostpreciousresources,intheenterprisemanagementplaysamoreandmoreimportantrole.AsChina'snationaleconomicpillarofstate-ownede

5、nterprisesinthemarket,toseeksurvivalanddevelopment,wemustemphasizehumanresourcesmanagement.Thispaperwillfocusonsmallandmedium-sizedenterprisesalarysystemofexistingproblemsofanalysisisdiscussed,anddetailedanalysisoftheproblem,howtocreateappropriateenterprisecharacteristicsoftheenterprisecult

6、ure,multi-levelincentivemechanismestablishmentandcareerplanningfunctions.Finallybasedonexistingproblemsofsmallandmedium-sizedenterprisesfromperfectincentivemechanismofthecountermeasuresaregiven.Keywords:smallandmedium-sizedenterprise,c&b,perfectingandstrategy第24页/共24页上海交通大学毕业论文中小企业薪酬激励策略目录大

7、纲2Incentive3第一章绪论71.1论文研究背景71.2研究意义81.3研究对象的界定9第二章中小企业薪酬激励现状分析102.1中小企业薪酬激励体系102.1.1薪酬相关理论102.1.2中小企业薪酬福利体系112.2中小企业薪酬激励存在的问题112.2.1激励体系不完善122.2.2激励欠缺公平性12第三章中小企业薪酬激励对策讨论143.1完善中小企业的激励机制建设143.1.1保障功能143.1.2激励功能143.1.3调节功能143.1.4凝聚力功能143.1.5职业规划功能143.2实现目