人才测评在招聘中的应用研究毕业

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1、南京人口学院毕业论文学系：人口经济系.专业：人力资源管理.题目：人才测评在****招聘中的应用研究目次1绪论11.1研究背景11.2研究意义11.3研究内容和框架22文献综述32.1人才测评发展历程32.1.1国外人才测评发展历程32.1.2国内人才测评发展历程42.2人才测评的基本原理42.3人才测评与企业招聘的关系63江苏恒力电机集团招聘中的人才测评现状及问题分析63.1行业及公司情况介绍63.2江苏恒力电机集团人才测评在招聘中的应用调查83.2.1公司员工对人才测评的认识83.2.2公司对人才测评方法和考察素质的选取93.2

2、.3人才测评对公司招聘决策的影响103.3江苏恒力电机集团人才测评中存在的问题113.3.1对人才测评的认识存在误区113.3.2缺乏规范的测评体系和专业的测评人才113.3.3测评指标与岗位要求脱节，测评方法信、效度不高124江苏恒力电机集团招聘中的人才测评改进对策124.1完善招聘中的人才测评体系124.1.1正确看待人才测评，开发适合企业的测评题库124.1.2建立个性化人才测评体系的流程134.1.3基于不同岗位的测评方案设计144.2加强人才测评技术的专业化和标准化164.2.1依靠政府推进人才测评专业化164.2.2科

3、学设置测评指标，推进测评技术标准化17结论19致谢20参考文献21人才测评是人力资源开发和充分利用的基础，是现代人力资源管理中的必要工具，在企业招聘和人才配置中发挥着重要作用。在国内，越来越多的企业开始借助人才测评为企业招聘与选拔提供决策依据，但目前我国的测评技术水平与发达国家相比，还有很大的差距。本文以现代人才测评的发展历程和基本理论为研究基础，以江苏恒力电机集团为研究代表，分析了人才测评在公司招聘中的应用现状和存在问题，针对企业的实际情况，从完善人才测评体系方面提出改进方案，并依托政府政策给出推进测评技术专业化的相关建议。关键

4、词人才测评招聘选拔常州江苏恒力电机集团毕业论文中文摘要毕业论文外文摘要TitleTheResearchOnPersonnelAssessmentInRecruitmentAndSelectionOfJiangsuHengliElectricMachineryLtd.AbstractPersonnelassessmentisthebasementofthehumanresourceexplorationandutilization.ItisanecessarytoolofHRMandplaysafundamentalroleinth

5、erecruitmentandselection.MoreandmoreenterprisesinChinabegintousepersonnelassessmenttohelpmakingdecisionsinrecruitmentandselection.However,comparedwithdevelopedcountry,thelevelofpersonnelassessmentisstilllow.Thispaperwasbasedinthehistoryandthetheoriesofpersonnelassessm

6、entandanalyzedthecurrentsituationandproblemsinassessment,takingtheJiangsuHengliElectricMachineryLtd.asanexample.Accordingtothepresentsituationandgovernmentpolicies,itinnovativelyputforwardimprovingmeasuresandplansfromtherespectiveofpersonnelassessmentsystem.KeywordsPe

7、rsonnelAssessmentRecruitmentandSelectionChangzhouJiangsuHengliElectricMachineryLtd.1绪论1.1研究背景2008年，作为中国第一份人才测评行业规范的《上海市人才测评行规行约》开始试行，同年7月，由人事部全国人才流动中心和上海人才中介行业协会共同主办的《高级人才测评师资格认证》工作也正式展开1。人才测评行业在我国越行越热，不仅党政干部、公务员招考全面推行人才测评，连国务院国资委在面向全球招聘大型国有企业的高级经营管理人才的活动中，也采用了现代人才测评的

8、评价中心技术。在政府和国有企业的先行带动之下，民营企业开始接触并应用人才测评来提升其人力资源管理水平，谋取更大的人才效益。市场的强烈需求促使人才测评行业进入迅速发展阶段。常州地处中国经济龙头长三角腹地，经济繁荣，发展迅速，对人才有着强烈的内在需求和