天津港保税区（空港经济区）

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1、天津港保税区空港经济区2016年企业人力资源现状调查问卷天津港保税区（空港经济区）2016年人力资源现状调查问卷天津港保税区人力资源和社会保障局-19-天津港保税区空港经济区2016年企业人力资源现状调查问卷您好!为了进一步做好人力资源服务工作，为我区未来发展战略提供人才保障和支持，特邀请您参加本次调研。我们将对您的回答进行认真分析和总结，调研结果将作为保税区（空港经济区）完善政策，提高服务效率的重要依据。未经贵单位同意，调查表一律不对外公布。真诚感谢您对保税区（空港经济区）人事人才工作的关心与支持。天津港保税区人力资源和社会保障局二〇一六年一月十九日

2、天津港保税区（空港经济区）2016年人力资源现状调查问卷一、企业基本情况请在与贵企业相符的选项后打“√”，在需要说明的地方注明。1、您所在企业性质：A.事业单位B.国有企业C.民营企业D.外商企业（独资、合资、合作）2、您所在企业是否上市？A.国内上市公司B.国外上市公司C.准备上市D.没有上市3、所属行业：A.航空航天B.机械制造C.生物医药D.信息产业E.汽车产业F.金融服务G.通讯行业H.贸易物流I.轻工纺织J.能源石化K.房地产业L.农业食品M.家电产业N.其他4、所在企业销售额/营业规模：A.5亿以上B.2.5亿～5亿C.1亿～2.5亿D.5

3、千万～1亿E.3千万～5千万F.1千万～3千万G.1千万以下5、贵公司员工总人数：人。6、所在企业设立科研组织情况：项目院士工作站博士后工作站国家级实验室市级实验室国家级研究中心技师工作室数量7、员工性别及人数分布情况：项目在册员工劳务派遣员工应届大学生临时用工人数合计女性人数男性人数-19-天津港保税区空港经济区2016年企业人力资源现状调查问卷人数小计所占比例8、员工年龄分布情况：项目20岁以下21-30岁31-40岁41-50岁51-59岁60岁以上女性人数男性人数人数小计所占比例9、员工在企业服务时间分布情况：时间2年以下3-6年7年以上人数1

4、0、员工学历分布情况：学历初中及以下高中（职高、中专、技校）大专本科硕士研究生博士研究生人数11、员工户籍属性分布情况：户籍性质本市外地合计非农业农业小计非农业农业小计员工人数所占比例12、您所在企业员工职称/技工等级分布情况：职称等级员级助理级中级副高正高人数技工等级初级工中级工高级工技师高级技师人数13、您所在企业杰出人才分布情况：拥有专利权人；工人发明家人高端人才国家千人计划长江学者享受国家特殊津贴专家称号131创新型人才海归留学人员本科硕士博士人数-19-天津港保税区空港经济区2016年企业人力资源现状调查问卷蓝领人才获得国家/本市技术能手称号

5、获得中华技能大奖全国技术能手有突出贡献技师其他具有高级技师资格的高技能人才人数五一劳动奖章奖状获得者工人先锋号三八红旗手新长征突击手人数14、您所在企业从事人力资源管理工作的员工年龄分布情况：年龄20岁以下21－30岁31－40岁41－50岁51－60岁60岁以上人数15、您所在企业从事人力资源管理工作的员工学历分布情况：学历初中及以下高中（含职高、中专、技校）大专本科研究生及以上人数16、贵公司负责人力资源管理的部门是：，现从事人力资源管理工作的员工有人，负责人是：，联系方式。17、您所在企业中高层管理人员教育程度为：项目专科及以下本科研究生以上合计

6、人数平均年龄高层管理人员中层管理人员18、您所在企业领导对人力资源部门的工作是否重视：A.不重视B.重视C.一般19、您所在企业人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？A.总是参与B.经常参与C.偶尔参与D.从不参与20、您认为您所在企业的人力资源管理处于什么阶段？A.传统人事管理B.人事管理向人力资源管理转型C.人力资源管理向战略性人力资源管理转型 D.战略性人力资源管理21、市场经济的发展，企业人力资源部门已从传统的管理部门转变为服务部门，许多企业已将人力资源部门的日常工作（工资、保险、公积金、培训、考核等）外包，企业人力管理转向企业

7、战略层面，您所在企业的领导是否有这种意识？A.有B.没有C.正在转型22、你对区内每年举办一次人力资源经理培训有何认识（多选）？-19-天津港保税区空港经济区2016年企业人力资源现状调查问卷A.没有意义B.很有必要C.无所谓D.应对分管人力资源的老总进行培训二、人员选聘情况1、您认为引进和留住高层次人才的关键因素是（可多选）：A.工资待遇B.住房待遇C.工作环境D.发展机会E.子女随迁与就业就学F.社区环境G.贡献奖励措施H.税收等优惠政策I.交通条件J.社会保障K.信息化程度L.其他2、您所在企业如何留住人才：A.精神激励B.物质激励C.环境激励3

8、、您所在企业在人才引进过程中遇到的最大问题是：A.相关人才少B.户籍问题C.住房问题D.子女教