服务外派机构调研表.doc

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1、服务外派机构调研表单位名称月　　日企业性质□国有企业□民营企业机构成立时间注册资金法人代表联系电话工商注册地址实际办公地址机构资质□外派机构□甲级机构□乙级机构　　　　　□原商务部外派资质其他相关资质□国际船舶运输经营资质□国际海运辅助业务经营资格□对台渔工　　　　　　　　□渔工外派派员种类□海员　　　□渔工□对台渔工　　　　　　□邮轮乘务派遣类型□自有（管）船舶□纯外派　　　　□均有派往船东地区□东南亚、台湾　　　　□日本□美洲　　　　　　　　□欧洲　　　　　□其他船东名称　建立全国行业协会□十分必要　　　　　　□有一定必要　　□可有可无　推行全国统一劳动合同

2、/上船协议/集体协议□十分必要　　　　　　□有一定必要　　□可有可无业务开展情况是否设有分公司、下属机构或合资公司？分公司或下属公司的资质情况；企业对下属公司或子公司给与怎样的定位？子公司是否可单独开展所有业务？子公司或分公司是否存在只是“借”总公司资质的情况？是否加入了有关协会或行业组织（如中国对外承包商会、中国海员协调机构、船员服务协会、船东协会）配员服务的船舶种类以及比例，公司业务中散派与整套派各占多少比例？业务宣传途径，内容是否客观真实经营范围是否符合许可范围收费项目和金额是否和公示内容一致是否收取任何形式的履约保证金，是否存在截留船员部分工资待船员合同

3、履行后再支付的情况？船东是否支付管理费是否有从船员工资中扣取管理费的行为船员工资由船东直接支付给船员还是船东付给本单位再由本单位支付给船员？如是由船东支付，本单位如何确保船东工资的及时发放？是否按约定向船员支付了全部工资是否授权或委托个人或无资质机构代为招收船员，是否会接收个人或无资质机构提供的船员？船员工资的发放方式及时间安排（船上、陆上）与船员、船东及其他机构签订的协议有哪些与其他机构互借船员的协议有哪些是否为其管理的船员建立了档案，档案形式是纸质的还是电子的？档案包括哪些内容？是否使用电子信息管理系统是否为合同期内的待派船员支付最低工资海员是否享受正常的年

4、休假及相应的工资报酬是否对外公布了船员服务各项收费标准是否履行海员正当的遣返义务及承担相应的遣返费用是否建立了船员在境外应急救济措施是否履行了境外劳务事件处置义务海员出境证件的办理是否符合相关规定为船员办理其他出入境证件情况（签证）是否能够正常安排海员上下船，而不故意延长或缩短派遣期招用船员上船工作是否检查其相应证件的有效性是否对本机构派出的船员（含自有和社会）进行了有效的跟踪管理？体系引用、认证以及落实情况是否经过了有关质量管理体系认证，认证机构的名称，引用的标准与版本（如：ISO9001:2000）公司是否引用了ISO26000标准（社会责任指南标准）：——

5、是否对明确企业社会责任的原则、基本目标和履行社会责任做了相应安排——企业在组织管理、公平经营、劳动关系、船员权益保护、利益相关方合作、社区参与、社会稳定、船员队伍可持续发展措施方面的落实情况——企业的相关活动是否结合了《船员条例》、《船员服务管理规定》、《海员外派管理规定》等法规以及和国际劳工组织（ILO）相关条约的要求船员队伍规模、结构组成管理的船员总数船员中管理级所占比例主要用工形式有哪些，各自所占比重上一年新增船员中应届毕业生比例上一年新增船员中社会船员比例是否有学校定向委培是否向委培学生额外收费与学生签订的委培协议是否合法已录用的委培学生数委培学生在校人

6、数船员流动情况上一年流失人数（自有船员）其中管理级船员数流失原因是否以扣留船员证书或毕业证书的方式限制海员的正常流动公司及船东对船员的培训公司对船员是否开展上船前培训公司的培训方式有哪些培训的课程有哪些船东对船员培训是否提供支持船东提供的支持有哪些船员是否需要支付费用合同的签署和社保缴纳情况是否督促船员用人单位与船员依法订立劳动合同是否与海员签订劳动合同或船员服务协议约定的主要事项是否满足《劳动合同法》和《2006年海事劳工公约》的要求船员中与本机构签订劳动合同的比例船员是否与船东签订协议，协议主要约定的事项有哪些是否将船舶配员服务协议或者劳务派遣协议的内容告知

7、被派遣船员是否为签订劳动合同的船员缴纳了社会保险社会保险占公司运营成本的比例在实施《工伤保险条例》方面，向船员提供何种保障措施是否为船员缴纳了其他保险，是何种保险，保险的内容是否使用集体合同，合同约定的双方主体集体合同的使用比例未使用集体合同的，是否使用了其他标准格式合同，合同的制定或审批机构持海员证出入境的现状及使用情况认可海员证的国家有哪些出入境、临时下船休息的便利各国查验海员证、护照的情况《2006年海事劳工公约》履约准备情况是否了解《2006年海事劳工公约》船东是否对机构提出了履约要求，提出了哪些要求船东的要求对机构产生了哪些影响派遣中遇到的问题意见和建

8、议船员投诉及举报情况其他