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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门市委组织部部务会上的汇报 各位领导、同志们: 今年以来,在市委组织部的关心指导下,我们紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线,牢牢抓住保持共产党员先进性教育活动这一重点,着眼于全县改革发展稳定的大局,深入贯彻“细节管理”理念,努力把各项组织工作打造成精品工程。下面,简要汇报**县委组织部XX年开展的几项亮点工作及XX年的主要工作打算: 一、以提高执政能力为重点,大力加强领导班子和干部队伍建设她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了
2、，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 为进一步提高党的执政能力,推动全县经济发展,我们调整优化了领导班子,加强了干部队伍的管理监督,努力建设坚强有力的领导班子和干事创业、经得住考验的干部队伍。一是结合年度考核,调整优化了部分领导班子。根据去年年度考核结果,结合乡镇、县直部门领导班子调整,选拔了一批政治上靠得住、业务上有本事,肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部进班
3、子,进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构,增强了整体功能,充分体现了县委选人用人的正确导向,调动了广大干部队伍干事创业的积极性。全年共提拔科级干部74人,其中正科30人,副科44人,乡镇交流县直任职的10人,县直交流到乡镇任职的6人。二是积极拓宽干部实践锻炼渠道。选拔了6名干部到上级机关挂职,选派了40名优秀年轻干部组成专业招商队伍,到经济发达地区招商,让干部在实践锻炼的过程中提高素质、增强能力。三是进一步健全完善了干部监督机制。设立了副科级干部监督员岗位,具体负责干部监督工作;在离退休老干部中选聘了25名义务监督员,定期走访或召开座谈会,听取对干部作风的反映、意见和建议;坚持干部监督工
4、作联席会议制度,定期与纪检、审计等部门召开联席会议,相互通报交流,增强了监督的实效性。 二、建立干部实绩量化考核制度,完善实绩考核评价体系她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 为全面、准确地评价干部工作实绩,引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,我们探索制定了《科级领导班子和科级领导干部量化考核暂行办法》。一
5、是坚持分类指导,增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题,充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异,分别制定“领导班子、单位正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。二是细化考核目标,“量分”定绩效。考核内容既设置经济指标,也设置党的建设等非经济指标,每个测评要素分为A、B、C、D四个等次,其对应分值分别为10分、分、5分、分。民主测评得分由3个评价主体构成,县领导民主评价分占10%、本单位民主评价分占70%、考核组分占20%,将参加测评人评分加权平均后,即为该项测评得分。三是运用考核结果,引导干部树立科学发展观和正确政绩观。连续两年量化考核前20名的正职干部,县委优先考虑作为县级
6、后备干部推荐人选;连续两年量化考核居前10名的其它科级干部,县委优先考虑作为提拔重用人选。因主观因素造成连续两年量化考核正职排名末位和副职排名后两位,在工作中有重大失误或造成重大损失及恶劣影响的,按干部管理有关规定予以免职;量化考核中正职排名后2至3位、副职排名后3至5位且经考察存在突出问题的,根据情况予以诫勉或组织谈话;评为基本称职的下年度不作为提拔对象。当年被评为“不称职”或连续两年被评为“基本称职”者,予以降免职。 三、延伸干部培训成果,培养复合型高层次人才她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正
7、规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 为解决干部队伍中懂经济、会管理的人才相对紧缺的问题,今年年初,我们公开选拔40名干部到中国人民大学进行培训。在运作时注重细节,有效解决了以往干部培训中经常遇到的难题。一是明确条件待遇,解决骨干力量“调训难”
