高东镇劳动保障事务所.doc

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1、高东镇劳动保障事务所2011年社会责任报告书单位概况：单位性质：事业单位（社会公益1类）　　　员工数：　　24人　　经营收入：无（非营利性事业单位）　　　　人均水平：　　无　　　资产负债率：　　　　　20%　　　　　　　报告时间：2012.3.14　报告覆盖范围：全所部门及全体员工　高东镇劳动保障事务所的前身是成立于1984年的原高东、杨园劳务所和1996年成立的高东、杨园农保所，2001年四所合并后更名为高东镇劳动保障服务所，2004年1月经区政府批准定名为高东镇劳动保障事务所。2011年底劳动保障所在职工作人员24人

2、，其中事业编制员工8人，劳动派遣制员工12人，聘用退休员工4人。2005年10月高东镇劳动保障事务所办公地址由原来的杨园镇南路116号搬迁至高东镇光明路433号。现设服务大厅700M2，各服务窗口办公场所共2000M2，服务社区人口3.5万人，外来人口7万余人。大厅内设15个服务窗口，主要有职业介绍、征地事务、劳动力资源、医保等窗口，二楼还设有外地劳动力管理办公室。一、员工教育本所非常注重员工思想道德素养的修炼和专业知识的提升，对员工教育工作做到常抓不懈，着力打造学习型单位，努力培养造就一支高素质的职工队伍。我们将员工道

3、德建设放在突出位置，按照《公民道德建设实施纲要》的总体要求，广泛开展了“五个三”教育活动，即以爱党、爱国、爱社会主义为内容的“三爱”教育；以世界观、人生观和价值观为内容的“三观”教育；以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的“三德”教育；以党颂、国颂、单位颂为内容的“三颂”教育；以党好、社会主义好、改革开放好为内容的“三好”教育。在职工中广泛开展以“读好书、阅好报、看好片”为内容的“读、阅、看”活动。通过系列活动，大大增强了员工的整体意识、大局意识，激发了职工爱岗敬业的热情。在教育形式上我们根据自身工作的实际和特点，利用多

4、种形式开展教育，主要有：1、文件传阅学习法一有新的政府文件、政策方针或是市、区政风行风建设方面的通讯等下发，我们及时将这些资料整理成册，在员工中传阅，第一时间更新信息，让每位员工能了解最新政策动态、政府工作和政风行风建设方面的信息。使全体员工参与所政风行风建设，增强社会责任意识。2、周一例会警示法几年来，我们所有个不成文的规定：每逢周一早上所有员工都要提前半小时上班参加例会。领导在例会上总结上周工作情况，有针对性地提出改进方案，汲取经验，修正不足，并对本周工作作出计划和安排。若有新政策下发，让所在部门负责人向大家讲解政策

5、要领，在交流中学习进步。尤其注重政风行风建设方面的细节问题，再三强调优质服务的重要性。3、远教学习观摩法为提升党员素质养成，加强党性修养，党支部将所有人员分成三组，以党小组形式进行学习。党支部在年初制定学习计划，组织所有党员每月集中学习一次，各小组一个月至少增加学习一次，并按照学习计划组织小组成员积极学习各类党内文献、工作报告等。同时，通过现代远程教育这个平台，收看时势热点、重要报告、优秀人物先进事迹等。我们努力做到结合本所实际情况，把时事政策理论学习与业务知识、礼仪培训等有机结合起来，充分发挥远程教育网络资源优势，实现

6、了党员干部综合素质的提升。2011年组织党员学习了如：十七届全会精神、学习胡锦涛同志“七一”讲话等时政内容，不断提升党员干部的理论水平。还组织党员群众学习了沈浩、杨善洲、李林森等先进人物事迹，通过深化创先争优活动，不断提升了员工为群众提供优质服务的意识。为迎接建党90周年，每周安排党员收看党史系列片，并结合该活动开展了党建题材影视展播活动。我们还不时地组织党员干部集中收看《廉政准则》等廉政专题片，告诫党员干部要牢固树立廉洁从政观，踏实做人，廉洁谋事。为了更好的为群众服务，我们还组织员工收看职场礼仪、职业道德等方面的远教片

7、。并利用这个平台组织员工收看劳动保障方面的专业业务培训，不断增加员工的业务能力和服务水平。除了专业知识，我们还利用远教平台这个知识宝库，组织员工收看如消防安全常识、养生保健、法律法规、戏曲文艺等各方面有益的节目，提升和培养了党员群众的文化水平和兴趣爱好，丰富了员工的业余生活。4、社会讲坛教育法我们会不定期邀请专业人士进行思想、工作、生活教育。如邀请市民巡访团骨干向员工作政风行风建设报告，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务意识。2011年7月1日新社保法实施后，我们着重开展了相关的培训讲座。不仅参加了新区组织

8、的培训，我们也特地组织员工观看了相关的培训课程，还特邀外高桥社保部门的资深老师与员工进行对面对的解释和问答。我们还参加了镇组织的创评全国文明城区宣讲、时势讲座、形势报告等讲座，提高了员工的争创意识；多次邀请消防队员专业人士，普及求生知识，组织员工到现场参与消防演习等，培育员工的安全、预防等意识；并邀请生活保健老师，普