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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门干部调整配备动员会领导的讲话 同志们: 干部调整配备是大家十分关心、非常期待的事情,是我厅十分重要的工作,更是和大家密切相关的工作。为了今天这个会议的召开,厅党组和相关处室做了大量细致的前期准备。下面,按照厅党组研究的意见,我讲三个方面的问题。 一、为什么要进行干部调整配备工作 (一)是对上级有关要求的贯彻落实。 一方面,调整配备干部是新一轮机构改革的后续任务之一。 另一方面,去年以来,国土资源部从廉政建设的角度出发,对干部轮岗
2、交流等,提出了新的要求。这些都必须落实。 因此,对干部进行调整配备也是必然的、必须的、必要的。 (二)是适应新形势,切实做好“十二五”国土资源工作的客观要求。 今年,是“十二五”开局之年,从上到下,从社会到党政,从组织到个人,对未来五年的发展充满信心,满怀期待和要求。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部
3、门 特别是地方政府的竞相发展,对土地、矿产资源的需求更加旺盛,国土资源工作面临的“两难”局面和双重压力越来越突出,面对的“双保”困难越来越大,面对的廉政风险越来越多,社会各界的关注度也越来越高。 新的形势任务,需要激发活力和动力。做好现阶段、新时期的国土资源各项工作,需要一支作风硬、能力强的干部队伍。因此,选好配强干部队伍,是我们当前非常重要的工作。 (三)是全系统干部队伍建设的迫切需要。 我们这支队伍的主流是好的,我们的队伍建设是良性的。但从长远发展的角度看,目前干部建设建设中还存在着一些突出问题。比如: 从机关来看,目前机关空缺的一些处室领导岗位,需有序补充,且通过补充调
4、整,形成良性和梯次配备,以有利于干部队伍长远建设。加之,处级干部年龄结构不尽合理的问题比较突出,干部总体搭配中的问题比较明显,不利于调动活力,不利于强化战斗力,不利于持续发展和激发潜力。 从事业单位来看,建厅以来十余年,正常的交流渠道还不够畅通,没有形成机制,没有进行必要的、或者说较大的干部调整,总体上缺乏活力、缺乏张力。 从全系统来看,垂直管理以来,虽然在干部交流上进行了一些探索,取得了可喜的突破,但形成全系统干部一盘棋管理、统筹安排的格局尚需继续努力才能真正实现。 因此,加强干部队伍建设是当前一项迫切需要开展的工作。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫
5、我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 (四)是顺应干部职工愿望和期待的必然选择。 一方面,大家对干部调整配备,愿望强烈、期待已久。从去年开展的两次民意调查和民主测评看,绝大多数同志对干部调整配备、机关内部晋级轮岗、全系统上下交流有着较强的呼声和期盼。 另外,由于前一段,大家有些议论,在这里,不得不就两个问题作些说明: ①为什么到现在才进行干部集中调整配备?
6、 一是许多问题,包括系统内上下交流、厅机关职位确定、领导职数争取、事业单位正处领导干部中原不是公务员的老同志进机关年龄超限等问题,需要与编办、人事厅、公务员局沟通,而对外沟通难度很大,外部答复缓慢,直接影响工作推进; 二是我们这个单位是一个工作头绪多、任务重的部门,进行干部集中调整配备,有个时机选择的问题,比如,近期集中安排搞干部调整配备,主要是因为省政府主要领导在中央召开两会,我们有了“喘息”的机会; 三是干部工作十分敏感,需要创造一定的内外条件和环境。 ②也许还有同志要说:为什么连这一次在内要搞三次推荐,是不是有什么问题?我给大家说:她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了
7、，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 其一,前两次(去年10月15日、今年1月18日)搞的测评和推荐,当时就说得很清楚,目的有三个:一是摸底、二是测评、三是推荐。为什么叫摸底。即为制定《意见》摸底。因为,
