教师的考勤制度

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门教师的考勤制度　　一、公假　　1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为一个月（连续计假）。　　2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为7天；凡配偶父母过世，假期为3天。　　3、考试假。教师参加各类进修、函授，考试期间一律为公假。　　4、产假。产假一般为3个月。如第一胎，同时领取独生子女证，另加45天。如男教师妻子生育，可放假10天，作为护理假。　　二、审批权限　　1、教师请假在

2、5天以下，由主管校长审批；请假在6-30天，由校长审批；请假在30天以上，报请上级主管部门审批。　　2、教师在例会、教研会、校内集体加班时请假，由主管校长审批。　　3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向党支部书记请假。　　三、登记及考勤项目　　1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及学习、教研会、升旗。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热

3、，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。　　3、各类假在30天以下，可去双休日、节假日，在30天以上，连续计假。　　4、双休日、节假日集体加班，每天补助20元。　　四、计扣标准　　1、缺勤一天扣除10元。　　2、缺课一节扣除10元。顶课一节补10元。　　3、迟到、早退一次扣除3元。　　4、没有特殊情况，经常性迟到、早退、缺勤、缺课经教育仍不改变者，给予其行政处分。　　5、旷课一节扣除30元，旷职一天扣除50元，在两节（或两天）以上扣除100-200元，旷课、旷职同时累加。　　6、升旗点名

4、时教师没到，也未向主管领导请假，缺一次扣除20元。　　7、因病因事不参加各类会议，请假者按半天假对待，自作主张不参会者按旷课一天对待。　　8、安排集体加班过程中，教师缺勤、旷工，一律按上班时间缺勤、旷工对待。　　五、具体细则　　1、除产假之外，公假期间教师所带课程一律由本人指定他人代上。由学校安排的，每课时按10元标准交回学校，由学校安排教师上课。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学

5、，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　2、教师请假在5天内，每天扣除出勤费10元，教师所带课程由本人指定他人代上。学校不做统一安排。　　3、教师连续请假在6-30天，学校按以上标准扣除出勤费和课时费，教师不得自请他人代替上课，无论行政、教学或教辅人员，不管课时多少，均按每周12课时对待。　　4、教师事假累计达30天以上或请假连续在30天以上，每天扣除35元，校内绩效工资，按平均数发放。　　5、教师因病住院，住院期间工资照发，不享受校内工作量津贴。在家休病期间，每天扣除30元，一个月以上连续计

6、假。（女教师哺乳假可按此标准执行，特殊疾病可请示上级主管部门）　　6、学期内中途因教师有特殊情况，不能承担某一行政、教学、教辅工作时，学校可重新安排（或聘请）科任教师接替工作，但临带教师的课时津贴由原教师负责，原工作量津贴取消，扣除相应绩效工资，每周每课时再扣除10元。　　7、由于人事变化或特殊原因，需工作调整或适当加重工作量，按校内工作量给予津贴。　　8、如有特殊情况，30天内校委会或教代会讨论决定，30天以上报请主管部门决定。　　9、凡请假教师卡外工资在学期内停发，期末结算后长退短补进行结算。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去

7、剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　10、请假教师愈期后，迅速返校，否则按旷工对待，愈期一周以上报请县教育局，按教育局相关精神处理。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的