新法新政下的各类劳动合同、培训协议、竞业限制协议签订及.doc

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1、新法新政下的各类劳动合同、培训协议、竞业限制协议签订及规章制度、员工手册撰写与劳动争议预防和处理技巧【时间地点】2008年5月17-18日(深圳名兰苑酒店)2008年5月22-23日（上海良安大酒店）2008年6月13-14日（深圳名兰苑酒店）2008年6月20-21日（上海良安大酒店）【参加对象】各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等与HR相关人员参加。注：企业老

2、板与HR管理人士共同学习效果更佳【费用】￥2000元/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)【会务组织】森涛培训网（www.stpxw.com）．广州三策企业管理咨询有限公司【咨询电话】020-34071250、34071978【联系人】庞先生郭小姐【在线QQ】568499978【课程全称】《新法新政下的各类劳动合同、培训协议、竞业限制协议签订及规章制度、员工手册撰写与劳动争议预防和处理技巧》(钟永棣)●课程背景curriculumbackground附言：HR如何做老板的战略伙伴

3、---新《劳动合同法》出台以后，释放HR影响力的时候到了，轮到我们好好影响老总了。具体怎么影响，这是哈佛一个领导力经典，叫Whyshouldanybeledbyyou。改造老板的策略，首先让他建立信任，这个时候先帮老板介绍一点招人技术、裁人方法等等，下一步做的时候跟老板交流，指出老板的风格问题。我们做过统计，中国80%、90%老板都是皇帝式的，都是家长式的，这种风格在新《劳动合同法》背景下都会给企业带来很大麻烦，作风要改，风格要改，一定要告诉他不改会给企业带来什么。最后还是要跟他说理念有问题，价

4、值观有问题，价值观就是把员工当什么，当人吗？还是当机器？还是当动物？说到资本，你是有货币资本，我们有人力资本，人力资本要和货币资本平起平坐，你如果接受不了就要会有很大麻烦。从战略角度来说，要是做得不错，我们就帮他练练剑，用补药，如果不行下重药，动手术，要请外边人帮忙，HR自己一个人做不了，因此企业老板与HR管理人士共同参与学习与执行效果更佳。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不

5、清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！新《劳动合同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！我们认为，要

6、有效预防和应对劳动争议，必须做到：①企业具备完善的规章制度、员工手册和劳动合同、用工协议，②管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯，③管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能......●培训收益trainingincome1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力增值服务学习本课程的

7、企业可免费获赠2008全年增值服务，让您工作无忧！→赠送本次课程教材(PPT)电子版！→赠送《劳动法》宝典一本（电子版）！→赠送《员工手册》（电子版）！→劳动法律法规电话及邮件咨询服务！→最新劳动法律法规及典型案例速递服务！→获取永久性学员及专家互动交流平台！一次性学习投资，获全年指导，终生受益！●课程大纲curriculumintroduction（第1天）新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范（每个要点将引入法律依据，并以4个经典案例及实际制度条款分析解说）1.规章制度、员工手

8、册的类型、性质及在企业管理中的重要作用；2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题；3.制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧；4.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；5.新劳动合同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用；6.新劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点；7.新劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点；8.新劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；9.新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工