领导在组织工作调研会发言

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受,它不像开学,排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热,当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门领导在组织工作调研会发言  县委、政府深入实施“六大战略”、建设“四个新”的发展思路和奋斗目标,一直以来致力于全县组织工作,选拔任用干部经验丰富、科学合理,抓组织工作思路新、措施实、重点突出、成效显着。现本人就全县组织工作发表几点浅见:  一、全县组织工作主要做法  (一)紧扣能力素质,领导班子建设不断加强。县委、政府认真贯彻干部队伍四化方针和德才兼备原则,坚持用学发展观、走群众路线教育各级

2、干部,坚持把思想政治建设放在首位,全县各级领导班子思想上、政治上更加成熟和坚强,领导干部更加朝气蓬勃奋发有为。特别是近年来,我县开展争当“五型领导”(学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型)的活动,通过调整结构“优”班子、思想武装“紧”班子、培训提高“强”班子,推动了各级领导班子建设。  (二)不断深化改革,干部队伍建设有新突破。县委、政府坚持正确的用人导向,坚持按照科学发展观要求选拔使用干部,完善落实系列制度,推进了干部工作规范化。不断深化干部人事制度改革,采取公开选拔、竞争上岗等方式选用干部,干部监督工作实现网络化、规范化、经常化、

3、刚性化和信息化。她第一感觉就是对我头发不满意,烫了,还染了,被她骂死了,她叫我去剃掉,当时心里特别紧张,老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种,不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受,它不像开学,排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热,当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门  (三)坚持培养开发,人才队伍建设不断提升。强化人才资源是第一资源意识和人才标准多样化意识,我县建立健全了人才工作目标责任制、人才评价机制和人才工作激励机制。先后出台了一系列人才引进、培养、使用、管理、服

4、务等方面的优惠政策,为人才发挥作用提供宽广的平台。  (四)业绩形象并重,组织部门自身建设有新气象。通过深入开展“三个代表”重要思想学习、保持共产党员先进性教育、“三送”服务等活动及“求真务实、开放包容、勇争一流”的“精神”主题教育实践活动、以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动、加强服务型党组织建设等,全力推进我县组织工作创新发展。  二、对全县组织工作的几点建议  (一)在机关作风建设方面:强化机关作风建设,强化干部队伍责任意识。近年来我县积极开展一系列机关作风整顿活动,广大干部职工的精神面貌发生了新的变化,机关干部的整

5、体素质有了较大提高,全县干部工作作风的主流是好的。但是,还有一些干部依然有令不行、有禁不止,阳奉阴违、我行我素“庸、懒、散、慢”现象突出。这就要求各级部门一是深入开展主题教育活动;二是健全用人机制,调动干部积极性;三是健全机制从严管理;四是加大奖惩力度;五是强化督查严肃问责制度。她第一感觉就是对我头发不满意,烫了,还染了,被她骂死了,她叫我去剃掉,当时心里特别紧张,老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种,不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受,它不像开学,排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热,

6、当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门  (二)在基层组织建设方面:建议进一步创新和加强基层党组织建设,大力建设高素质的党员干部队伍,不断加强和改进党员队伍教育管理。此外紧紧抓住赣南苏区振兴发展契机积极向上争取政策支持。  (三)在干部教育培训方面:在干部教育培训工作中,以学风建设为主线,坚持“严”字当头,严格要求、严格管理、严格考核,努力提高学员管理的科学化、规范化水平,干部学风明显好转,广大干部勤奋好学、学以致用的氛围日益浓厚,理论素养、知识水平、业务本领和领导能力明显提高,干部教育培训实效性进一步增强。一是形成

7、高度一致的学风建设共识,严格要求促学风;二是构建“三位一体”督促机制,严格管理促学风;三是建立科学长效的激励约束机制,严格单位考核促学风。  (四)在领导班子和干部队伍建设方面:继续推行“三送”活动,进一步提升工作水平、强化工作措施,加强组织领导,落实工作责任,围绕做好“建设高素质执政骨干队伍、创新基层党建工作、构筑区域人才高地”“三项工作”,加强“领导班子、干部队伍、党员队伍、人才队伍”“四个建设”目标,坚持以点带面、示范带动,努力推动我县“三送”工作和党建工作再上新台阶、再创新局面。  (五)在组织部门自身建设方面:组织部门自身方面

8、应继续加强能力建设,促进综合素质提升;强化解放思想,促进思想观念进步;加强调查研究,促进工作方式改善;强化组织关爱,促进内生动力激活她第一感觉就是对我头发不满意,烫了,还染了,被她骂死了,她叫我去剃掉,当时

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