盐城市人才工作办公室.doc

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1、盐城市人才工作办公室盐城市哲学社会科学联合会盐人才办〔2014〕16号关于申报2014年度盐城市社科应用研究（人才发展）课题的通知各县（市、区）人才办、社科联，盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局、城南新区党工委组织人事部，市直各有关部门和单位：为切实加强人才发展理论研究，着力破解当前人才工作的重点难点问题，为市委、市政府实施人才强市战略提供决策参考，更好更快地推进人才创业高地建设，经研究，近期组织开展2014年度盐城市社科应用（人才发展）课题研究，现就有关事项通知如下。一、课题申报1．申报条件：课题负责人由市人才工作领导小组各成员单位和各县（市、区）党委政府

2、职能部门有实践经验的人才工作者，企事业单位具有副高级以上职称或博士学位的专家学者担任，优先支持人才工作者和专家学者协同、持续开展相关研究。2．申报程序：申报人围绕给定的研究方向（详见附件1），结合自身研究领域确定具体研究课题，填写课题申报书（附件2）打印一式两份，经所在单位及各县（市、区）人才办或市主管部门盖章同意后，于11月10日前将纸质材料送至市人才办。二、课题立项2014年度市社科应用研究（人才发展）课题共设定20个研究方向，计划立项10个课题，每个立项课题拨付1万元研究启动经费。三、课题结项1．立项课题组在项目执行期间遵守相关承诺，履行约定义务，认真开展

3、研究。市人才办、市社科联将于2015年1月31日前，组织专家对立项课题进行中期评估，课题组现场答辩，评估结果作为课题结项、评奖的重要参考。2．课题组于2015年3月31日前完成研究，提出结项申请，提交《结项审批书》（可在“中国沿海人才网”下载）、课题研究报告、研究报告内容摘要各一式两份。课题总报告字数一般3万字左右，报告摘要3000字左右，并提交电子版。3．市人才办、市社科联组织专家对课题研究成果进行鉴定验收，通过鉴定的颁发《结项证书》。4．不能按期结项的，3年内不得再次申报市人才办的课题。四、课题评奖1．课题结项后，市人才办、市社科联组织人才工作专家对课题进行

4、评选，对获得一、二、三等奖的课题，在已拨付的研究启动经费基础上，分别追加3万元、2万元、1万元的研究经费。2．对获得奖项的课题，由市人才办优先推荐申报江苏省社科应用研究（人才发展）课题、盐城市社科应用研究课题。五、有关要求各地、各部门要高度重视人才理论研究工作，切实加大宣传力度，认真组织人才工作者和专家学者申报，推荐参加课题立项评审。市人才办联系人：刘汉文，88191813。市社科联联系人：高齐，86662028。附件：1．研究方向2．盐城市社科应用研究（人才发展）课题申报书盐城市人才工作办公室盐城市哲学社会科学联合会2014年10月11日附件1：研究方向1．人

5、才引领与盐城经济转型升级问题研究2．党管人才若干问题研究3．建立集聚高层次人才长效机制研究4．推进高层次人才创业、加快创业高地建设研究5．人才工作中政府购买服务的实现形式研究6．以市场为主导的引才育才机制研究7．财政资金撬动社会资本投入人才路径研究8．建立与国际接轨的创新创业金融服务体系研究9．提升人才政策开放度对策研究10．人才服务工作对策研究11．人才工程绩效评价研究12．盐城区域人才竞争力提升与评估体系研究13．人才强企实现路径与评估体系研究14．加快人才服务业发展研究15．高技能人才培养与企业、地方发展需求对接模式研究16．企业经营管理人才队伍建设路径研

6、究17．金融人才队伍建设研究18．社会事业人才队伍建设研究19．农村实用人才队伍建设研究20．社会工作人才培养与提升社会治理水平研究附件2：编号立项号盐城市社科应用研究（人才发展）课题申报书项目批准号：　　　　　　　　　　　　　　　　　项目名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　项目负责人：　　　　　　　　　　　　　　　　　所在单位：　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　　　　　　　　　盐城市人才工作办公室印制2014年10月申请者的承诺：我对本人填写的本表各项内容的真实性负责，保证没有知识产权的争议。如获立项，我承诺以本表为有约束力的协

7、议，遵守盐城市人才工作办公室的有关规定，按计划认真开展研究工作，取得预期研究成果。盐城市人才工作办公室有权使用本表所有数据和资料。申请者（签章）：年月日推荐单位承诺：本单位对申请者填写的各项内容的真实性负责，保证没有知识产权的争议。如获立项，承诺以本表为有约束力的协议，遵守盐城市人才工作办公室的有关规定，为本课题研究提供必要的支持，并做好课题研究的协调和管理工作，对本课题的完成提供信誉保证。单位（盖章）：年月日一、课题申请者基本情况负责人姓名性别出生年月学历专业职称研究专长工作单位行政职务以往承担课题和学术研究的主要情况通讯地址邮政编码联系电话办：宅：手机：E-

8、mail课题组成员姓名性