影楼规章制度

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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。影楼规章制度　　影楼规章制度　　影楼规章制度一　　一、出勤管理　　1．各部门新进人员，为促使您提早进入公司的最佳服务状况，并能熟悉职掌，一开始得连续上全天班七至三十天，而视个人学习状况而定。　　2．公司会议、临时会议或部门会议需要时，当日得上全日班。　　3．上下班勤务作息时间及用餐时间如后：班别上下班时间用餐及午休1小时备注A班8：00——19：0011：30——12：30视

2、季节适时而定B班9：00——20：0012：30——13：30　　4．员工上下班及中午用餐签到、签出（可视季节或公司政策公布时间而定）。　　5．员工私下代签到经检举或发现，首次罚金，再犯者予以开除。　　6迟到者罚款，严重者记过，全月全勤者，并给予奖金20元。　　7．未经准假不可于上班时间内私自外出，私自外出者罚款20元。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作

3、开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　8．员工不可电话请假，电话请假者视为旷工。　　9请假未经批准而私自休假，扣三天工资。　　10．公司会议聚餐视为重要信息，无故缺席者，视为旷工。　　11．员工正常休班，应和主管协商好，保证公司正常工作不受影响的情况下进行轮休，星期六星期天及重要节假日不准休假或请假，否则视为旷工。　　二、薪资发放　　1．公司个人底薪及奖金和主管加级奖金，于每月10号发放。新人到职未满七天，属职前教育期间，若无故离职者，不予核发。　　2．薪资及奖金属机密

4、性质，公司列为保密条款，员工切勿探险询他人或自行申张，若因个人行为泄密，而致他人检举或申报时，当事人记过处份。　　3．个人业绩呈报，以当月个人成绩单为依据，员工须于月初三号以前主动呈报于主管。　　4．个人业绩登记表，请每日下班前自行记录，若与总台每日公告的成绩现单有出入时，请即刻提出申诉，重视个人福利与权益。　　三、服务规章　　1．女性员工务必于上班后30分钟内打扫卫生及个人化妆、整发、保持仪容之美。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变

5、化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　2．上班穿工作服、戴胸卡，违者罚款20元。　　3．公司营业中或于客人面前，请对主管稍呼其职衔。　　4．勿于同事或客人面前谈论他人之不是。　　四、工作精神　　1．永远秉持“公司客户皆为衣食父母”的从业心境。　　2．随时保有“客人永远是对的”的从业心态。　　3．不随便答应客户之无理要求，但允诺之后，则务必实践，不可食言。　　4．不草率允诺客户之超出作业状况

6、的要求，但答应后则务必做到，信誉第一。　　5．“笑容、客气、有礼貌”是成功的开始。　　6．“活泼、开朗、有信心”是动力的泉源。　　7．“细心、认真、主动”是服务精神的要素。　　　　影楼规章制度二　　第一节　总则　　　　第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。　　第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。　　第三条本制度适于公司全体员工。　　第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、

7、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。　　第二节　奖励　　第六条本公司设立好下奖励方法：　　1、大会表扬；　　2、奖金奖励；　　3、晋升提级。　　第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：　　1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；　　2、一贯忠于职守、

8、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；　　3、完成计划指标，经济效益良好；　　4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；　　5、全年无缺勤，积极做好本职工作；　　6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；　　7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；　　8、节约资金，节俭费用，事突出；　　9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；　　10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展