选调生在年轻干部座谈会上的发言

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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。选调生在年轻干部座谈会上的发言　　尊敬的各位领导、年轻干部朋友们：　　大家好！我叫XX，是XX年的选调生。去年八月份来到XX工作，12月份到XX跟班学习，今年2月份抽调到XX学习实践办搞学习实践科学发展观活动中心工作。至今参加工作还不到一年，今天作为年轻干部代表发言，感到十分幸运！正是由于在这么短的时间内，获得了难得的机会，经历三个工作环境。特别是在抽调到XX学习实践办工作的5个月里，在领导

2、的悉心指导下，在同事们互相勉励、你追我赶的工作氛围中，体会颇多、获益不浅。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　体会一：正确认识自己是干好本职工作的前提。首先要正确认识自己的角色。在刚参加工作的时候，曾遭遇这样的尴尬，写个东西，请同事指教，同事们笑着讲“你是大学生，还是省委组织部的选调生，我哪能指点得好啊”

3、。当时，我知道，自己刚从学校走出来，对乡镇工作，对问题处理都不成熟，在经验、经历比我丰富的领导、同事面前，要甘当小学生，虚心的学，踏实的干，在领导同事面前树立好的形象。其次要正确认识自己的工作职责。每一个工作岗位都是重要的，要树立快乐工作的心态，坚信把每一件简单的事干好就不简单，把每个平凡的事做好就不平凡。第三，要正确认识自己的目标。大学时代有句话，“心有多大、舞台就有多大”，这句话应该是我们年轻干部应有的锐气，当然，这里讲目标不是讲以后官要当多大，级别要混得多高，但是，短期、长期两个目标都要有所规划。短期目标要明

4、确工作什么时候完成，要完成到什么效果。这才是应该有的目标和态度。　　体会二：多角度思考问题，是创新性开展工作的关键。在县委学习实践办工作，有件事情对我启发很大，就是开发区提供的一个经验材料，叫《当好三种角色，践行三零承诺》，发掘提高后被中央的学习与实践网采用，按照我的想法，这件事功德圆满了，就搁置不管。但我们文件报告组的XX组长，通过加工，在主标题下加上“X县6000党员服务企业促发展”的副标题，作为“组织版”在中国人事报全文刊发。在文章前面加上县委主要领导到企业排忧解难的典型实例，作为“实践版”被XX采用刊发，同

5、一个素材创造出三个有影响的成绩。这就是多角度思考问题的创造性工作的结晶。由此可见，作为年轻干部，要有耐力，能多琢磨，少点浮躁，多点磨力，往往创造发现就在一琢一磨之间。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　体会三：吃苦实干是成长成才的唯一捷径。这句话是在市委组织部XX部长讲的，工作后很有感触。在选择做一名“选

6、调生”之前，曾有人帮我分析，作为一名外地人，到了XX举目无亲，现在的社会很现实很复杂，应该好好考虑。来到XX后，我证明了这个想法，因为现实就是，身边很多把“加班快乐”理念带进工作的能吃苦，愿意实干的人都走上了领导岗位，成为了我学习的榜样。让我意识到，加班其实也是实践锻炼机会，吃得苦并不是吃亏。　　刚才，听了X部长、听了前面几位年轻干部代表的讲话、发言，我也暗下决心：　　一是以更加谦虚的态度，勤奋学习。向身边的人学、向领导、同事学，从细处学，从实践中学。　　二是以更加务实的态度，努力工作。　　三是以更加严格的要求，规

7、范自己的行为。不让领导交办的工作在我这里耽误，不让单位集体的形象在我这里受损。　　作为一名选调生，一名年轻干部代表，向组织、向领导表态。将以组织的要求为标准，以领导的期望为动力，以先进典型为榜样，树立谦虚、实干、积极进取的年轻干部形象。　　实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。